Salarios

Según informa Eurostat, que señala a Finlandia (-1,6%) y España (0%) como los países donde peor evolución registró el componente salarial de los costes laborales entre los Veintiocho.

CCOO y UGT mantienen su propuesta salarial para 2017, pero ofrecen tener en cuenta la productividad para subir los sueldos.

Recomienda a Berlín que haga uso del actual espacio fiscal a su disposición para alimentar el crecimiento potencial de Alemania mediante inversiones en infraestructuras.

La brecha salarial ha aumentado en los últimos años, a pesar de mantenerse "relativamente constante" a lo largo de la crisis.

Los representantes de los tabajadores plantean una subida de entre el 1,8% y el 3%, frente a la horquilla del 1-2% que proponen ahora los empresarios.

El convenio también contempla más contratos indefinidos, se reduce el número de días consecutivos trabajados o que los turnos serán continuados. 

Elevan un 10% el subsidio propuesto por el Ejecutivo, pero aceptan bajarse un 6% el sueldo. De la Serna considera "imposibles" las condiciones de la contraoferta. 

El coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.649,9 euros en el cuarto trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,8% respecto al mismo periodo de 2015, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística.

España no está entre los Estados con peor comportamiento en cuanto a salarios, según un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos.

La ganancia media anual de las mujeres en el año 2014 fue de 19.744 euros, casi 6.000 euros menos que la de los hombres, de manera que el salario medio masculino (25.727 euros anuales) equivalía al 130% del salario femenino.

Cree que los salarios bajos son la clave para generar puestos de trabajo. Para evitar nuevos recortes pide subir el IVA y crear copagos en servicios públicos.

Piden aumentar las plantillas existentes en los diferentes servicios de salud para acabar con la sobrecarga que sufren y pueda prestarse una atención sanitaria de mayor calidad.

El Supremo modifica su doctrina por la "generalización" del uso del soporte informático tanto en el ámbito privado como en la Administración.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales apuesta por el aumento en la edad de jubilación, aumentar el período de carencia o repercutir el ahorro en la cuantía de la pensión. 

Aunque el salario mínimo está por debajo del de otros países, consideran que aumentarlo sin mejorar la competitividad sería "incompatible" con la creación de empleo, por lo que ha pedido a los sindicatos "conciencia".

El presidente del Gobierno y Fátima Báñez, reciben en la Moncloa a los secretarios generales de CC.OO. y UGT, y a los presidentes de CEOE y de Cepyme.

Con este incremento se obtendrían "claras ganancias de poder de compra, compensando en parte la importante pérdida producida por las políticas de devaluación salarial aplicadas desde 2010".

CC.OO. ve "margen fiscal" para el problema de las pensiones y señala que a pesar de la recuperación económica, esta está "muy lejos de ser visibles para la población".

CCOO y UGT señalan que la subida salarial para 2017 no se ha concretado porque la negociación se está "viendo frenada" por la posición de la CEOE.

El sindicato CSIF espera a la formación del nuevo Gobierno para reclamar de manera "urgente" al ministro de Administraciones Públicas.