Los afiliados en la construcción crecieron un 1,9% en 2024, hasta los 1,4 millones, según Fundación Laboral

El número de vacantes en el sector se redujo un 26,9% en 2024, pero ha crecido un 89,6% en la última década

El número de personas afiliadas en la construcción en 2024 se situó en 1.409.887, lo que supone un incremento del 1,9% respecto al año anterior, según datos del Observatorio Industrial de la Construcción (OIC) de la Fundación Laboral de la Construcción.

En concreto, las personas afiliadas en el Régimen General superaron el millón, creciendo un 2,2%, y registrando así la cifra más alta desde 2010.

En cuanto a las empresas, estas aumentaron un 0,5%, llegando a las 139.133, que suponen el 10,3% del tejido empresarial en España y el mayor número de empresas del sector en la última década.

Con respecto a la aportación de la construcción al Producto Interior Bruto (PIB), medida en términos de Valor Añadido Bruto (VAB), en 2024 tuvo un crecimiento del 4,7% y representó un 5,3% del PIB, lo que supone una disminución de 0,1 puntos porcentuales en comparación al año anterior.

El volumen de licitación pública acumulado durante el año 2024 asciende a más de 29.440 millones de euros, un 10% más en tasa anual, según los datos publicados por la Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de Infraestructuras (Seopan).

Por tipo de administración, la Local acapara el 41,5% de licitación pública, seguida de la Autonómica, con un 29,5% y la General, con un 29%.

Por su parte, los visados de obra para uso residencial alcanzaron en 2024 las 154.357 unidades, aumentando un 14,9% respecto al año anterior, una cifra todavía "insuficiente" frente a la necesidad de vivienda.

AUMENTO PRECIOS DE MATERIALES Y FALTA DE RELEVO GENERACIONAL
Por otro lado, en el informe se avisa de que el precio de los materiales de construcción fue un 32% superior a los registrados en 2019. Algunos de ellos, como el cobre, los materiales cerámicos, el cemento y los materiales bituminosos, tienen precios que se sitúan por encima del 40% con respecto a 2019.

Por ello, desde el sector apelan a una Ley de Contratos del Sector Público que "cuente con un sistema adecuado y estable de revisión de precios, que permita repercutir el incremento de los costes sobrevenidos desde la presentación de la oferta, salvaguardando la equidad de los contratos públicos".

Asimismo, se insiste en que persiste el problema de envejecimiento de las personas trabajadoras del sector y falta relevo generacional. En 2024, el porcentaje de jóvenes menores de 30 años se situó en el 10,3%, pese a haber crecido un 21,2% con respecto al año anterior; una cifra que contrasta con la de las personas trabajadoras de más de 55 años, que representan el 21,9% del total de profesionales del sector, lo que supone un crecimiento del 14,6% anual.

En este sentido, el documento muestra "preocupación ante el estancamiento en los ritmos de crecimiento de la población trabajadora de edad media (-0,1%) y el incremento de los de mayor edad, siendo especialmente alarmante el de las personas trabajadoras de 65 a 69 años o más, que alcanzan la cifra de 17.100, con un incremento anual del 104,6%".

Respecto a las vacantes, a pesar de que se redujeron un 26,9% en 2024, hasta suponer el 0,4% sobre el total de personas asalariadas del sector, en el informe se recuerda que en la última década, el número de vacantes en el sector ha crecido un 89,6%.