Sordo (CCOO) avisa: no habrá acuerdo en el SMI si el Gobierno no se compromete a reformar su regulación

Cree que CEOE no va a entrar ahora mismo en ningún acuerdo tripartito donde esté por medio el Gobierno

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido este miércoles al Gobierno de que no habrá acuerdo con su sindicato para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) si no hay un compromiso por su parte de que reformará la regulación de esta renta mínima para evitar que los pluses salariales absorban los incrementos del SMI.

Sordo, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, considera que el porcentaje en que subirá el SMI este año no será un problema para el acuerdo siempre que se garantice que su cuantía represente al menos el 60% del salario medio, pero ha insistido en que, para que haya un acuerdo con CCOO, tiene que haber un compromiso del Gobierno de modificar la regulación del SMI.

Aunque los sindicatos han pedido un alza del SMI del 7,5% para este año si éste tributa en el IRPF --opción preferida por CCOO y UGT--, Sordo ha afirmado que si finalmente hay una excepción fiscal para los perceptores de esta renta mínima, los sindicatos están dispuestos a revisar su petición siempre que el tratamiento fiscal sea adecuado.

"El objetivo siempre ha sido el mismo, cumplir la Carta Social Europea, que es situar siempre el SMI en España al menos en el 60% de la media de los salarios que se cobran en nuestro país", ha explicado Sordo, que ha añadido que en función de lo que ponga encima de la mesa el Gobierno, los sindicatos decidirán si esa propuesta les sirve o no.

En todo caso, ha reiterado que el acuerdo pasa por que exista un compromiso del Gobierno para modificar las reglas de absorción y compensación salarial.

"Hoy en día, muchas de las personas a las que les afecta la subida del SMI, finalmente no lo ven reflejado en la nómina. Porque las empresas reducen complementos o pluses salariales en la misma cuantía que hemos venido subiendo el SMI. De manera que lo que se llevan en la nómina es lo mismo que se llevaban antes de la subida. Hay que modificar esta forma de reglamentar el salario mínimo", ha apuntado.

NO VE A CEOE EN UN ACUERDO
Sobre la propuesta de CEOE de subir el SMI un 1,5% este año, Sordo ha advertido de que los sindicatos no contemplan como hipótesis de negociación una subida de sólo el 1,5%, propuesta que considera que incluso tiene "un puntito provocador" y con la que no habría acuerdo por la parte sindical.

Para el líder de CCOO, teniendo en cuenta la evolución de los precios de la cesta de la compra y de la vivienda, un alza del 1,5% no es "ni seria".

"En España se ha demostrado que las subidas del salario mínimo interprofesional han sido perfectamente compatibles con la generación de empleo en todos los sectores y en todos los perfiles de empresas (...) Por tanto, no hay ninguna razón para no tener una subida que garantice que nadie en España gana por debajo del 60% de la media de los salarios de nuestro país", ha añadido.

En todo caso, Sordo cree que la CEOE "no va a entrar ahora mismo en ningún acuerdo tripartito donde esté por medio el Gobierno".

SINDICATOS HARÁN PROPUESTA SALARIAL "AMBICIOSA" EN LOS CONVENIOS
Una vez se resuelva la subida del SMI para este año, Sordo ha avanzado que "de forma inmediata" presentarán sus planteamientos para la subida salarial de los próximos años en los convenios colectivos.

Será una propuesta "ambiciosa" de cara a la negociación que quieren abrir con CEOE y Cepyme para intentar acordar un nuevo pacto de convenios (AENC), pues el actual finalizó su vigencia en 2025.

"Los salarios medios están subiendo de forma notable en los últimos años, aunque a veces parezca que no, pero están subiendo incluso por encima del 4%. Pero una cosa son los salarios medios y otra cómo se distribuye luego esa subida de sueldos, pues sigue habiendo sueldos muy bajitos que en muchas partes de España no dan ni mucho menos para vivir", ha explicado.

Sordo espera que haya receptividad en la CEOE a la propuesta sindical para el nuevo AENC, aunque es consciente de que, de momento, "no apunta" a que sea así. "La propuesta que hagamos los sindicatos, a ver qué receptividad tiene, y ya digo que la pinta que tiene por algunas declaraciones de CEOE, pues no es particularmente halagüeña en principio", ha afirmado.

"En el acuerdo por el empleo y la negociación colectiva, vamos a tener la prueba del algodón de dónde está situada CEOE en este momento, si en una lógica económica, de distribución de salarios, o está situada más en una lógica política, como parece apuntar", ha señalado Sordo.

"Pero creo que el gran reto que tenemos los sindicatos este año y siguiente es una subida generalizada en los salarios, pero sobre todo de los salarios medios bajos", ha añadido.

Además de la subida de los salarios, el líder de CCOO ha afirmado que en la negociación con los empresarios para alcanzar un nuevo pacto de convenios, la reducción de jornada será una prioridad sindical.

"Decía Antonio Garamendi (presidente de CEOE) que ellos estaban de acuerdo con reducir la jornada, pero no por ley, sino por convenio. Bueno, pues vamos a ver si es verdad eso", ha dicho Sordo.

Sobre los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2026, que el Gobierno aún no ha presentado, el dirigente de CCOO ha dicho que sería "mucho mejor" contar con unas nuevas cuentas públicas, pero entiende que, técnicamente, no tenerlas "no supone una losa como para pensar que el país no pueda seguir creciendo y generando más empleo".

"Creo que es perfectamente factible, incluso sin presupuestos, aunque sean deseables, poder contar con recursos de una forma expansiva que faciliten lo que a mí me parece que son las dos grandes prioridades del país: la mejora de la calidad y de la cobertura de los servicios públicos y acompañar la transición digital y energética", ha defendido.