CCOO y UGT proponen una subida de los salarios en convenio de al menos el 12% en los próximos tres años

Plantean subidas adicionales que podrían llevar el alza salarial hasta el 7% al año y una cláusula de garantía salarial del 1,5% por el IPC

MADRID, 27 (EUROPA PRESS TELEVISIÓN)
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, han presentado este martes su propuesta de para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que incluye una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028.

Además, han planteado una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. Esto supondría un incremento salarial anual de hasta el 5%, 6% y 7%, respectivamente, si se suma la parte fija y adicional.

"¿De cuánta gente podemos estar hablando? Pues según datos de la EPA, aproximadamente estamos hablando del 64% de las personas asalariadas de este país, 11 millones de personas, aquellos cuyos ingresos medios mensuales están por debajo del salario medio de España", ha expuesto Sordo en la rueda de prensa para presentar la propuesta.

En el documento, los sindicatos también plantean recuperar una vez más la cláusula de garantía salarial en el caso de que haya desviaciones respecto a la evolución de la inflación en los próximos años. Así, proponen que si el IPC interanual de diciembre finalizado cada año fuera superior al incremento pactado para ese año, se aplicará un incremento adicional del 1,5%, con efecto de 1 de enero del año siguiente.

Sordo y Álvarez han indicado que en el marco del nuevo acuerdo para el empleo que se negociará con la CEOE también se planteará la reducción del tiempo de trabajo a 37,5 horas, hasta consolidarse en las 32 horas semanales finalmente, y la redistribución de la jornada para eliminar las horas extraordinarias.

Además, han afirmado que los convenios colectivos tienen que reflejar la situación del precio de la vivienda en España, sobre todo en zonas tensionadas, y, por tanto, que los salarios deben tener en consideración cuál es el coste de la vida en materia de vivienda en estas zonas.

En la rueda de prensa, ambos secretarios generales han asegurado que la economía española es la que más está creciendo de las grandes economías europeas, con una importante mejora de los beneficios empresariales, por lo que los salarios deben reflejar la situación que vive el país y lo que están ganando las empresas, con unos márgenes empresariales que están en torno al 13%.

Además, han indicado que el acuerdo debe tener un apartado importante en relación a la ley de prevención de riesgos laborales, que la CEOE no quiso abordar a través del acuerdo tripartito con el Ministerio de Trabajo.

Igualmente, han apuntado que en el marco del AENC se debe abordar la precariedad del empleo juvenil, la inteligencia artificial, el contrato parcial involuntario y garantizar la integración de los inmigrantes en el mercado laboral, entre otras cuestiones.

"Que los agentes sociales pudiéramos llegar a un acuerdo amplio de directrices para orientar la negociación de los miles de convenios colectivos que tenemos que renovar en los próximos tres años, sería una magnífica noticia", ha expuesto Sordo.

CONSIDERAN QUE NO ES UNA PROPUESTA "IRREALIZABLE"
Unai Sordo ha asegurado que la propuesta que las organizaciones sindicales plantearán a la CEOE, y que podría suponer una subida salarial anual de hasta el 7% si se suma la parte fija y la adicional, no es "alocada" ni "irrealizable", sino que responde a la evolución de la economía en España y está en línea con las subidas salariales por convenio.

"El porcentaje de subida salarial anterior está por encima del 3,5%. En los convenios suscritos por este año está prácticamente en el 4,2%. No estamos hablando de locuras. Es que los convenios pactados han cumplido, incluso por arriba, las recomendaciones del último AENC y en el país la situación del empleo es buena", ha expuesto.

Ambos sindicalistas han indicado que la propuesta de subida salarial adicional para los salarios intermedios busca reducir la "curva" que se ha ido aplanando debido a la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI) y que se ha comido las diferencias salariales con los salarios inmediatamente superiores.

Según ha desgranado Sordo, el incremento adicional afectaría en caso de sumar un 1% adicional a 10,4 millones de asalariados; con el 2% adicional a más de 8 millones de trabajadores y el 3% adicional a 6,2 millones de trabajadores. Además, impactaría sobre todo en sectores como la seguridad o la hostelería, entre otros.

Sordo ha asegurado que la propuesta salarial mejorará la productividad y la economía y ayudará a "impulsar los mejores proyectos empresariales y desincentiva los peores". Por su lado, Pepe Álvarez ha indicado que enviarán una carta en los próximos días a la CEOE solicitándoles que se constituya la mesa de negociación del nuevo AENC.

BAJAS MÉDICAS Y ABSENTISMO
Sobre medidas para el absentismo que desde la patronal reivindican, CCOO y UGT han indicado que la propuesta de las organizaciones sindicales aborda las bajas laborales, pero desde una perspectiva distinta a la que da la CEOE, que lleva una narrativa de que en España existe un abuso de las bajas médicas.

Sordo ha indicado que la propuesta de los sindicatos incluye medidas para la seguridad y salud en el trabajo, la participación de los representantes de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, la actividad preventiva en las empresas y su coordinación, la gestión de los riesgos psicosociales y prevención del suicidio, así como para modificar el sistema de gobernanza de las mutuas.

"En ningún caso vamos a matar moscas a cañonazos, como en algunos casos se pretende, que es al por mayor, para intentar culpabilizar a los trabajadores de situaciones que en la inmensa mayoría de los casos son situaciones indeseadas por los trabajadores, que lo único que generan son padecimientos por falta de servicios de atención sanitaria, tanto en el ámbito de los accidentes de trabajo como en el ámbito de las causas comunes", ha expuesto Álvarez.

En esta línea, ha advertido de que si se continúan rebajando la calidad de la sanidad pública, porque en algunos casos las comunidades autónomas rebajan impuestos que sirven para financiar la sanidad pública, las bajas se van a multiplicar, así como el coste de la vida para los trabajadores.

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