Trabajo pide que el anteproyecto que reformará la Ley de Prevención no sea objeto de "luchas partidistas"

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado este martes que la reforma y actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se tramitará como anteproyecto de ley y ha pedido que no sea objeto de "luchas partidistas" y de la política "del regate corto" por parte de los grupos parlamentarios.

"Creo que las políticas de seguridad y salud en el trabajo, las políticas de prevención de riesgos laborales y los instrumentos vinculados a la garantía de la integridad física y psíquica de las personas trabajadoras y a la garantía de la productividad y buen funcionamiento de las empresas son políticas de Estado. No deberían incorporarse a la lucha partidista ni a la política de regate corto", ha subrayado.

Durante su intervención en unas jornadas organizadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) con motivo del 30 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Pérez Rey ha señalado que el anteproyecto que reformará esta norma, cuya andadura arrancará a partir de mañana, requiere el respaldo de las fuerzas políticas para dejar claro el mensaje que España quiere lanzar como país en esta materia.

"Ojalá haya una gran unanimidad detrás de esa modernización de nuestro sistema preventivo", ha manifestado el secretario de Estado, que ha añadido que se requiere también la implicación de las empresas, grandes, pequeñas y medianas, y de las comunidades autónomas, "que son decisivas y esenciales para garantizar que la prevención baje al terreno".

"Espero que, cuanto antes, este anteproyecto pueda estar aprobado y podamos, dentro de algún tiempo, volver a hacer una jornada donde, 30 años después, esos cambios normativos hayan acabado con esa lacra que es enfermar y perder la vida en el trabajo", ha remarcado Pérez Rey.

Las palabras del secretario de Estado se producen a unas horas de que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firme con los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, el acuerdo que han negociado ambas partes para reformar el marco preventivo en España.

En este sentido, Pérez Rey ha subrayado que el acuerdo que se firma este martes "es fruto de un enorme trabajo de la mesa de diálogo social". "Se firma un texto madurado, trabajado y estudiado durante más de 20 meses", ha apuntado el secretario de Estado, que ha recordado que la CEOE no estará en este acuerdo por razones que, para él, son inexplicables.

En todo caso, Pérez Rey ha asegurado que se han tenido en cuenta las aportaciones de los empresarios y que su ausencia en este acuerdo, "no resta ni un ápice de importancia a lo que hoy se va a suscribir en el Ministerio de Trabajo y Economía Social".

CAMBIO CLIMÁTICO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Pérez Rey ha indicado que, aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sigue siendo una Ley "pujante e importante", se ha visto "transmutada por los enormes cambios que se han producido, no sólo en los escenarios laborales, sino en el mundo en general".

Así, ha explicado que la actualización de esta norma tendrá en cuenta el cambio climático, pues "hay pocas dudas de que es un factor esencial para poner en peligro la salud de los trabajadores".

"Si vemos lo que ha ocurrido en la Dana, lo que ocurre cada verano en determinados espacios productivos con personas que fallecen debido a los golpes de calor o lo que ocurre los inviernos con las temperaturas extremas o cuando comprobamos la dificultad de garantizar la seguridad y salud laboral de un rider que cruza una ciudad a menos 15 grados bajo cero, nos damos cuenta de que el cambio climático forma ya cotidianamente parte de la seguridad y salud laboral y que no podemos mirar para otro lado", ha recalcado.

"La Dana fue, antes que nada, un gran accidente de trabajo. Buena parte de las personas que fallecieron en los terribles sucesos de Valencia lo hicieron cuando volvían, venían del trabajo o estaban en ese momento trabajando", ha añadido.

Además del cambio climático, la nueva ley tendrá en cuenta el impacto tecnológico, porque "sentirse vigilado, monitorizado o ser sujeto de decisiones automatizadas, tiene un impacto a la hora de establecer los métodos de trabajo" y en la salud de los trabajadores, ha señalado Pérez Rey.

Junto a ello, la nueva normativa prestará más atención a los riesgos psicosociales, pues "no están suficientemente reconocidos" en una ley de hace 30 años, y a la perspectiva de género, ya que la norma actual "piensa sobre todo en el hombre y no tiene en cuenta los riesgos vinculados al género".

Pérez Rey ha afirmado además que la siniestralidad laboral, que causa más de 700 muertes al año, no es sólo un problema del marco normativo, sino también de crear buenas condiciones de trabajo y empleo y entornos productivos "sanos y saludables".

"Un país como el nuestro, que ha nadado, buceado, durante décadas en la precariedad laboral como única forma de inserción en el mercado de trabajo, puede tener el mejor ordenamiento preventivo del mundo que no va a conseguir garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, porque la precariedad, la temporalidad, la rotación, la parcialidad involuntaria, son elementos clave para incidir negativamente en la salud de los trabajadores", ha advertido.

Así, ha denunciado que buena parte de la siniestralidad laboral y de las enfermedades profesionales han tenido que ver "con el abuso de la temporalidad". Por eso, ha dicho, la reforma laboral de 2021, que promueve la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida como norma general, ha sido también un instrumento de la política preventiva.

"Obviamente eso es imprescindible pero no suficiente. Es necesario también modernizar nuestros instrumentos preventivos vinculados a la ley de prevención de riesgos, que ya está tocada por el tiempo", ha concluido.