Garamendi (CEOE), ante la firma del pacto en prevención entre Díaz y sindicatos: "Vuelta al monólogo social"

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado este martes que el acuerdo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales firmado entre el Ministerio de Trabajo y CCOO y UGT "no es diálogo social", sino que supone volver de nuevo "al monólogo social".

"Que digan que estén firmando un acuerdo cuando realmente volvemos al monólogo social, para mí no significa más que eso", ha señalado Garamendi en declaraciones a la prensa en un acto celebrado en Marruecos con las patronales del país africano y de Portugal.

Garamendi ha recordado que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el diálogo social tripartito es el que desarrollan Gobierno, empresarios y trabajadores, y el diálogo social bipartito es el de los trabajadores con los empresarios.

"Por lo tanto, el diálogo del Gobierno con los trabajadores no es diálogo social. Será un acuerdo, será lo que quieras, pero lo que no puede hacer la ministra es pretender manipular esa expresión para decir que es un acuerdo de diálogo social. No lo es", ha subrayado Garamendi, que ha añadido que, desde hace tiempo, no comparte "las formas" del Ministerio de Trabajo.

Preguntado por si es cierto que la CEOE quiere que las empresas dejen de pagar complementos por bajas de incapacidad temporal a los trabajadores, Garamendi ha indicado que "nadie está diciendo que no se pague ni que se pague".

"Lo que nosotros planteamos es que sea a través del diálogo en los convenios colectivos donde se hable de estas cosas. Esto es un tema que se debería de hablar en las mesas y no con un rodillo de tiempos antiguos, de tiempos de antes de la caída del muro de Berlín, para intentar cambiar las relaciones laborales. Nos han cambiado 60 veces desde que hemos firmado la reforma laboral. Lo ha hecho el Ministerio a través de, ahora le llama reales decretos, pero realmente lo que son es reglamento. Es decir, que cambio todo y ya está. Y nosotros no estamos de acuerdo con eso", ha defendido.

El dirigente empresarial espera que esto cambie "algún día" y se vuelva a la normalidad "de lo que es el diálogo razonable con los sindicatos, del diálogo a través de la negociación colectiva y también con el Gobierno".

"Y no cada vez con la ministra haciendo anuncios que realmente van en contra y además ponen a todos los inversores y ponen a todos los empresarios, especialmente a los pequeños que tienen que contratar, y decir qué es lo que hago cuando tengo una inseguridad jurídica enorme con respecto a lo que son los temas laborales", ha denunciado.

En lo que respecta a la negociación que se mantuvo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde CEOE defienden que "se impidió una negociación real" y que se limitaron a consultar con las organizaciones empresariales.

"Se nos ha culpado del desenlace de una mesa que CEOE y Cepyme consideramos esencial para el presente y futuro del desarrollo del trabajo en nuestro país. Todo desde una actitud que parece que responde más a intereses políticos que a la protección de la salud laboral", señaló la patronal cuando Trabajo decidió "apartar" a los empresarios de esta negociación.

Hay una pregunta de Twitter. ¿Van a abrir la mesa de negociación colectiva con comisiones obreras y UGT?

¿Y qué opina de sus propuestas en la diáloga? Bueno, a ver, el Acuerdo Nacional de Convenios, nosotros creo que hemos cumplido ampliamente. Hace tres años se firmó. Vence ahora.

Yo creo que la parte empresarial ha actuado correctamente con lo que se firmó. A mí he hecho mucho de menos. Hay un acuerdo que está ahí, la propia AIREF.

¿Qué pasa con el absentismo? Casi 1.700.000 personas no van a trabajar todos los días por muchas causas. Nosotros queremos hablar de ese tema. No estamos culpando a nadie, pero pensamos que es algo que hay que trabajarlo.

Y sin embargo parece que se resienten o alguno intenta no poner encima de la mesa algo que creo que es un problema para la productividad del país, para la competitividad y también para la mejora de la salud de los trabajadores. Pero hay una parte, casi medio millón, que son los permisos.

Yo creo que esos son temas que hay que hablar. Nosotros, por supuesto, vamos a sentarnos. Lo que no entiendo tampoco es que, si nos tenemos que sentar, lo primero que hay que hacer es tener un respeto al interlocutor.

Y cuando hay un respeto al interlocutor, primero te sientas y no vas a la prensa a plantear una plataforma que no entiendo, a decir qué es lo que quieren o no quieren. Lo normal es un acuerdo nacional de convenios, que estamos en las dos partes y hablaramos tranquilamente. Porque la forma de llegar a acuerdos, cuando no es fácil, es sentarse, trabajar.