La afiliación sindical en España baja desde al 15% al 12%-13% de los asalariados en 25 años, según Funcas

El nivel de afiliación sindical en España se ha reducido de forma paulatina desde comienzos de la década de 2000, desde cerca del 15% de los asalariados, "un nivel ya relativamente bajo", al 12%-13% actual, según un informe editado por Funcas con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Según Funcas, la trayectoria de España contrasta con la de Suecia, donde la afiliación a sindicatos también ha disminuido, aunque se mantiene en niveles elevados, con cerca dos tercios de los asalariados, y con la de Italia, con tasas también estables, cercanas al 30%. Alemania ocupa una posición intermedia, con un descenso desde algo más del 20% hasta cerca del 14%.

"Más allá de su función institucional en la negociación colectiva, el grado en que los trabajadores deciden afiliarse a un sindicato refleja su nivel de identificación con estas organizaciones y la capacidad de éstas para atraer y retener nuevos miembros", sostiene el informe.

Funcas apunta que diversos estudios han señalado en los últimos años un proceso de debilitamiento de la afiliación sindical en muchas economías avanzadas, especialmente entre los trabajadores más jóvenes y aquellos con trayectorias laborales más inestables.

Este fenómeno se ha vinculado a una transformación estructural del mercado de trabajo, caracterizado por el aumento de la temporalidad y una mayor rotación en el empleo, así como por la transformación de las relaciones laborales.

El informe de Funcas también analiza los datos del International Social Survey Programme (ISSP) correspondientes a las olas 2022-2024, cuyas cifras sitúan a España en una posición relativamente más favorable entre los países de Europa occidental.

Así, según estos datos, la tasa de afiliación sindical en España alcanzaba en 2024 al 18% de la población asalariada menor de 65 años. Aunque esta cifra se sitúa por debajo de la de los países nórdicos y la de Austria, es similar a la de Alemania, Italia o los Países Bajos.

DOS TERCIOS DE ASALARIADOS NUNCA SE HAN AFILIADO A UN SINDICATO
Al mismo tiempo, destaca el elevado porcentaje de asalariados que nunca se han afiliado a un sindicato, el 66%, lo que apunta, según Funcas, "a la limitada integración sindical de amplios segmentos del mercado laboral".

Diferenciando a los asalariados de 25 a 44 años y los de 45 a 64 años, y, también, por tipo de jornada, los datos del ISSP constatan que la afiliación sindical "es sustancialmente menor" entre los trabajadores jóvenes que entre los de mayor edad, incluso cuando sólo se consideran los empleados a tiempo completo.

En España, entre los trabajadores de 25 a 44 años, el 18% de los empleados a tiempo completo está afiliado a un sindicato, porcentaje que desciende al 10% entre quienes trabajan a tiempo parcial.

Entre los trabajadores de mayor edad, la brecha según el tipo de jornada casi desaparece: en el grupo de 45 a 64 años, la afiliación es del 24% en los empleados a tiempo parcial y del 26% en los que trabajan a jornada completa.

"Esto sugiere que, una vez alcanzada cierta estabilidad laboral y acumulada cierta experiencia en el mercado de trabajo, la diferencia entre unos y otros pierde relevancia", subraya Funcas.

En los países nórdicos (Suecia, Noruega e Islandia), las diferencias por tipo de jornada son reducidas incluso entre los trabajadores más jóvenes, lo que refleja un modelo sindical "de carácter inclusivo", apunta el informe. En estos contextos, la afiliación depende menos de la posición laboral.

Por otro lado, en buena parte de Europa central y oriental se observan patrones más irregulares, en un marco de tasas de afiliación bajas.

"En definitiva, en España los sindicatos mantienen una presencia relativamente más sólida entre los trabajadores con trayectorias estables, pero afrontan mayores dificultades para integrar a los nuevos entrantes al mercado de trabajo y a quienes ocupan posiciones más vulnerables. Este patrón supone un desafío para la sostenibilidad de la representación sindical a medio plazo", afirma Funcas.

Al mismo tiempo, la institución señala que la baja afiliación en esos segmentos limita la renovación generacional de las organizaciones y puede contribuir al progresivo envejecimiento de su base social. Esta situación también "incrementa el riesgo de que una gran parte de la población asalariada quede poco representada en los mecanismos de diálogo social", concluye.