DHL Supply Chain Iberia nombra a Rubén Aliseda nuevo consejero delegado

DHL Supply Chain Iberia ha nombrado a Rubén Aliseda como su nuevo consejero delegado, en sustitución de Roberto Pascual, quien asumirá nuevas oportunidades profesionales fuera del grupo, según informó la compañía en un comunicado.

Rubén Aliseda se incorporó a Deutsche Post DHL Group en 2001 y pasó a ser director de Desarrollo de Negocio en 2012. Tres años más tarde asumió el liderazgo de la unidad de negocio de Retail & E-Commerce como vicepresidente, una de las mayores divisiones del mercado ibérico.

Este relevo en la dirección llega en un momento en el que DHL Supply Chain continúa reforzando su red operativa, acelerando sus capacidades digitales y evolucionando su propuesta para responder a la creciente complejidad de las cadenas de suministro en España y Portugal.

El nombramiento de Aliseda está alineado con la hoja de ruta estratégica global de la compañía, 'Together Unstoppable-2x30', que busca duplicar el negocio hasta 2030 a través de cuatro pilares: personas conectadas, excelencia en la ejecución, clientes satisfechos y liderazgo digital.

"Es un honor asumir esta responsabilidad. Tras más de dos décadas en la compañía, afronto esta nueva etapa con entusiasmo y un fuerte compromiso con nuestros clientes, nuestros equipos y nuestro crecimiento a largo plazo. Mi foco seguirá estando en la excelencia operativa, la digitalización de nuestras soluciones logísticas y el fortalecimiento del talento interno", ha señalado el nuevo CEO.

Por su parte, Roberto Pascual se incorporó a DHL en 2002 y desempeñó varios cargos directivos en el sector de Retail & Consumer antes de ser nombrado director general de DHL Supply Chain Iberia en 2014.

En 2017, pasó a formar parte del comité ejecutivo de DHL Supply Chain para Europa, Oriente Medio y África, contribuyendo al crecimiento del negocio, a la expansión de las soluciones de 'Lead Logistics Partner' y transporte, y al avance de la digitalización.

Desde 2021, ya como CEO, logró importantes adjudicaciones de contratos, renovaciones clave y "altos niveles de satisfacción de clientes", además de impulsar "una sólida cultura de alto rendimiento", según defiende la compañía.