Sordo ve "incomprensible" la posición de CEOE ante el SMI y le acusa de tener motivaciones políticas

CCOO no va a transigir con una descripción del absentismo que mezcle derechos adquiridos con bajas por enfermedad

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, cree "incomprensible" que la CEOE no participe en el acuerdo para la subida del SMI y ha considerado que la patronal "no va a llegar a ningún acuerdo en el que ande por medio el Gobierno" por "lógica de razonamiento más político que otra cosa".

En una entrevista a Radio Popular-Herri Irratia, recogida por Europa Press, Sordo se ha referido al acuerdo para la subida del SMI alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y CCOO y UGT, que se aprueba este martes en el Consejo de Ministros, y a la decisión de la CEOE de no participar en la firma de este acuerdo, por el que esta renta mínima se elevará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 hasta los 1.221 euros mensuales por 14 pagas, un 3,1% más que los 1.184 euros al mes vigentes en 2025.

Sordo ha precisado que la subida del SMI es del 3,1%, e incluirá una exención fiscal para evitar que las empresas tengan un sobrecoste fiscal con esa subida, de forma que "toda esa subida de los salarios va a ir a los bolsillos de los trabajadores y las empresas se han ahorrado ese diferencial fiscal, que ha decidido asumir el Gobierno", por lo que "en ese esquema es incomprensible que no entre CEOE".

Según ha destacado, "se firma un SMI en el mismo nivel prácticamente que lo que están firmando los convenios colectivos", por lo que "no es de recibo la actitud de la CEOE en esta negociación". "Yo empiezo a pensar que hay otra dinámica, y es que CEOE no va a acordar, no va a llegar a ningún acuerdo en el marco tripartito, es decir, donde ande por medio el Gobierno", ha añadido.

En ese sentido, ha emplazado a ver la actitud de la CEOE en la negociación colectiva, "porque ahí no está el Gobierno". "Vamos a ver si de verdad las organizaciones empresariales están por la labor de poner en valor su propia responsabilidad o van a bloquear también las mesas de negociación", ha advertido.

Por otro lado, Sordo ha considerado que hay "una obligación de hacer un relato sobre lo que está pasando, sobre la necesidad de mejorar las condiciones de vida de la gente y sobre las casuísticas que van surgiendo", y ha señalado que hay "una apuesta por el declive de las sociedades democráticas, que es muy evidente en Estados Unidos", por lo que ha advertido de que estamos "en un riesgo de regresión democrática, como no hemos conocido en los últimos 70 años".

De estas cosas, ha afirmado, "hay que alertarle a la gente y construir una propuesta, en este caso sindical alternativa, basada en mejores condiciones de vida, en mejores salarios, en mejores derechos, porque es que todo está muy ligado".

Por ello, ha asegurado que con el acuerdo para el alza del SMI se ha dado "un pasito en una senda ya muy pronunciada" porque, según ha recordado, "en poco más de un lustro se ha subido un 65% el salario mínimo interprofesional, que antes era un salario que afectaba de forma marginal a unos pocos de cientos de miles de trabajadores en España y hoy afecta al entorno casi de 2 millones de personas".

A su entender, el SMI tiene que ser "una pértiga para una mejora generalizada de los salarios en la negociación colectiva, porque está bien que el SMI se sitúe o se acerque al 60% de la media salarial para reducir también las brechas de desigualdad", pero, según ha apuntado, la pretensión de los sindicatos "lógicamente es que nadie o cuanta menos gente sea posible cobre el SMI y para esto hace falta un impulso a los salarios en los convenios colectivos".

En ese sentido, ha recordado que esa es la propuesta que han puesto los sindicatos encima de la mesa, "una subida de hasta el 7% en este año y en los dos siguientes en los convenios colectivos" que, a su entender, "es posible".

El líder de CCOO ha recordado que los salarios en España no los fija el SMI, sino los convenios y, por tanto, ha remarcado, "son los convenios los que se tienen que adecuar a las distintas realidades socioeconómicas que existen dentro de España, porque los precios no son los mismos en Euskadi que en Extremadura, o en Madrid que en Galicia, o en Valencia que en un pueblo de Valencia".

"Los precios varían algo y también varían los salarios, pero el salario mínimo interprofesional no tiene sentido desagregarlo, una pretensión de siempre de la patronal, que los salarios mínimos sean distintos en cada territorio y sean distintos en cada sector", ha valorado.

En cualquier caso, ha señalado que el "reto es mejorar las condiciones de compra y de vida de la clase trabajadora" porque, según ha advertido, "no vale solo con subir los suelos".

Tras apuntar que los salarios en términos medios "están subiendo y van a subir más, por encima del 4% en los próximos años", Sordo ha dicho que "el problema es que esos incrementos de salarios, en las economías más modestas, las que están un poquito por encima del SMI y hasta la media salarial, no son suficientes para afrontar los precios de la vivienda, de los productos básicos o de la sanidad".

A su entender, el "objetivo prioritario de un sindicato en este momento y el gran reto es reducir las brechas de desigualdad y, sobre todo, que el crecimiento económico se filtre y llegue al conjunto de los hogares de nuestro país".

Además de la subida del SMI, ha recordado que han pactado dos compromisos más con el Gobierno, como son "modificar la norma que está permitiendo que muchas empresas estén descontando las subidas del SMI de otros pluses" y que remita a todas las mesas de negociación de los convenios colectivos el resultado del observatorio de los márgenes empresariales".

"Vamos a transparentar la información, vamos a saber exactamente cómo están yendo las empresas de cada sector para ver exactamente si las quejas de CEOE tienen algún fundamento o no, porque lo que nos dicen los datos es que las empresas están en beneficios y en excedentes históricos y nosotros lo que decimos es que esos beneficios se repartan a través de los salarios", ha remarcado.

ABSENTISMO
En relación al absentismo, ha advertido de que CCOO no va a transigir "con una descripción del absentismo donde se mezclen los derechos adquiridos de la gente, las horas sindicales, con las bajas por enfermedad común o profesional porque son dos cosas distintas".

Tras reconocer que en España hay "un incremento importante del número, duración y coste de las bajas", ha dicho que en su sindicato no están dispuestos a "comprar la idea de que hay gente que es de cristal, que le echa mucho morro, que se coge bajas al tuntún y médicos de cabecera que dan las bajas sin criterio", porque "no es verdad".

VIVIENDA
En cuanto a la problemática de la vivienda, ha considerado necesario "dotarse de un gran parque de vivienda pública o de precios asequibles, que lo podríamos tener, que puede ser una palanca de contención de los precios de mercado,". "Si en España no se hubieran desclasificado las viviendas con precios protegidos, tendríamos 4,7 millones de viviendas", ha asegurado.

Sordo ha insistido en la necesidad de tener "un gran parque de vivienda pública" y ha precisado que "una parte de ella va a tenerse que construir y luego hay que movilizar vivienda vacía, evitar que entren inversores especulativos en el mercado, ponerles pie en pared y moderar o eliminar algunos nuevos usos de la vivienda, como la turística, que tiene unos efectos inflacionistas terribles".

Según ha señalado, "como algunas de estas medidas solo dan resultado en el medio o largo plazo, mientras también hay que hacer cosas, como topar los precios de los alquileres, al menos en las zonas tensionadas".

La de la vivienda, ha reconocido, es "una política compleja, que apela al conjunto de administraciones, pero sobre a las autonómicas que se están poniendo muy de perfil".