Avatel mejora las condiciones económicas del ERE y cede a desvincularlo de la negociación del convenio

Ofrece una indemnización de 28 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, para los despidos forzosos

Avatel ha mejorado las condiciones económicas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los despidos forzosos, aunque mantiene el número de afectados por el despido colectivo en hasta 290 salidas, lo que supone 12 menos que en el planteamiento inicial, según ha informado Fetico, que ha celebrado que tanto la compañía como la mayoría de la parte social reconozcan que no se puede vincular la negociación del convenio colectivo a las condiciones que se negocien en el ERE.

El ERE en Avatel afecta a 144 centros de trabajo de la compañía en los que trabajan 1.195 personas, por lo que las 290 salidas propuestas suponen un 24,26% de la plantilla actual.

La empresa ofrece, tal y como ha detallado Fetico en un comunicado, una indemnización de 28 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, para los despidos forzosos, y de 25 días, con un tope de 15 mensualidades, para las salidas voluntarias con veto total, según ha informado la organización sindical este martes en un comunicado.

"Seguimos defendiendo que este periodo de consultas debe de conseguir mitigar el impacto del despido colectivo y conseguir las mejores condiciones posibles. Celebramos que, por fin, y después de que lo hayamos manifestado en todas y cada una de las reuniones, tanto la mayoría de la parte social como la empresa, reconozcan que no se puede vincular la negociación del convenio colectivo a las condiciones que se negocien en el ERE", ha indicado el sindicato.

Tras la sexta reunión, que ha tenido lugar hoy, Fetico ha apuntado que, por el diálogo y la interlocución "útil, sin conflicto innecesario y con firme defensa de los derechos de las personas trabajadoras", está previsto que las partes vuelvan a reunirse mañana.

MEJORAS EN EL DESPIDO FORZOSO
La propuesta inicial de la empresa contemplaba una indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, para todas las personas afectadas por despido colectivo.

Cabe recordar que el mínimo legal es de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades, por lo que Fetico calificó de "insuficiente" la oferta trasladada por la compañía.

Posteriormente, la empresa ha mejorado las condiciones económicas para los despidos forzosos y ha planteado una indemnización de 28 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, según ha detallado el sindicato.

Esta nueva propuesta eleva tanto el número de días de salario por año de servicio como el máximo de mensualidades respecto al planteamiento inicial.

Para las salidas voluntarias con veto total, la compañía mantiene una indemnización de 25 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades.

De este modo, la mejora se concentra en los despidos forzosos, mientras que las condiciones para las bajas voluntarias se mantienen en los mismos términos que en la primera oferta formulada por la empresa.

ERE EN JUNIO DE 2024
En junio de 2024, Avatel Telecom alcanzó un acuerdo con los sindicatos para ejecutar un ERE para un máximo de 674 empleados, si bien al final solo se efectuaron 374 salidas.

No obstante, la propuesta inicial de la empresa, que en aquel momento contaba con 1.886 efectivos en toda España, planteaba 849 despidos.

El pacto se cerró con unas condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado --35 para quienes se acogiesen de forma voluntaria-- con un máximo de 24 mensualidades.