Avatel vuelve a plantear entre 290 y 302 afectados en el ERE tras la séptima reunión de negociación

Avatel ha vuelto a plantear, en la séptima reunión de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE), un escenario de entre 290 y 302 personas afectadas, completando el ajuste con un sistema de voluntariedad, tal y como ha revelado el sindicato Fetico al término de la reunión.

De este modo, la firma ha regresado al escenario inicial en cuanto al número de afectados: partió de una cifra base de 302, la redujo después a 290 y ahora vuelve a situar el rango entre 290 y 302.

El ERE en Avatel afecta a 144 centros de trabajo de la compañía, en los que trabajan 1.195 personas, por lo que las hasta 302 salidas propuestas suponen un 25,27% de la plantilla actual.

La empresa, sin embargo, ha vuelto a mejorar las condiciones económicas para los despidos forzosos, elevando la indemnización de 28 a 33 días por año trabajado, y ha aumentando el límite máximo de 18 a 24 mensualidades.

En el caso de las salidas voluntarias, la empresa mantiene la indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, aunque continúan sujetas a veto total por parte de la compañía.

En todo caso, esta propuesta se acompaña, además, de referencias genéricas a posibles mejoras en incremento salarial, antigüedad y complemento de incapacidad temporal (IT), sin que a día de hoy se traduzcan en garantías "suficientes" para la plantilla, ha detallado Fetico en un comunicado.

Desde el sindicato consideran que estos planteamientos están "muy lejos" de responder al impacto real que este ERE tendrá sobre las personas trabajadoras de Avatel, tanto en términos de empleo como de protección económica y social.

"Por ello, defendemos con firmeza la unidad de acción sindical y mantenemos nuestra exigencia de mejorar las condiciones económicas, reforzar la voluntariedad real y limitar al máximo los despidos forzosos", ha insistido Fetico.

Con todo, el periodo de consultas finaliza este jueves, 19 de febrero, salvo que las partes acuerden expresamente su prórroga. En la próxima reunión, prevista para ese mismo día a las 09.00 horas, Fetico seguirá presionando para que la empresa modifique su propuesta actual.

NUEVA MEJORA EN EL DESPIDO FORZOSO
La empresa ha vuelto a mejorar las condiciones económicas para los despidos forzosos dentro del proceso de despido colectivo, elevando la indemnización de 28 a 33 días por año trabajado y aumentando el límite máximo de 18 a 24 mensualidades, según ha informado la representación sindical.

De este modo, la compañía incrementa tanto el número de días de salario por año de servicio como el techo de mensualidades respecto a la propuesta anterior, que contemplaba 28 días y un tope de 18 mensualidades.

Cabe recordar que la primera oferta trasladada por la empresa fijaba una compensación de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, una cifra que el sindicato Fetico había calificado de "insuficiente" al situarse solo ligeramente por encima del mínimo legal de 20 días por año y 12 mensualidades.

En el caso de las salidas voluntarias, la empresa mantiene invariables las condiciones económicas: una indemnización de 25 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades. Estas bajas continúan, además, sujetas a un veto total por parte de la compañía.

ERE EN JUNIO DE 2024
En junio de 2024, Avatel Telecom alcanzó un acuerdo con los sindicatos para ejecutar un ERE para un máximo de 674 empleados, si bien al final solo se efectuaron 374 salidas.

No obstante, la propuesta inicial de la empresa, que en aquel momento contaba con 1.886 efectivos en toda España, planteaba 849 despidos.

El pacto se cerró con unas condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado --35 para quienes se acogiesen de forma voluntaria-- con un máximo de 24 mensualidades.