Gortázar percibe 5,19 millones en 2025 como CEO de CaixaBank y Muniesa, 1,65 millones como presidente

El banco va a proponer a su junta un aumento del 19,7% de la remuneración del CEO para 2026

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, percibió una retribución de 5,19 millones de euros en 2025, un 15% más que en 2024, mientras que Tomás Muniesa recibió una remuneración de 1,65 millones de euros en su primer año como presidente del banco, según las cuentas anuales de la entidad publicadas en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

De la cuantía total devengada por el consejero delegado en 2025, 2,58 millones correspondieron a remuneración fija y 1,91 millones a variable. Además, contó con una aportación de 562.900 euros al sistema de ahorro a largo plazo y otros 128.700 euros en otros conceptos, fundamentalmente primas de seguro de salud y de vida. La retribución total de Gortázar aumentó un 15% respecto a 2024.

Por su parte, la remuneración de Muniesa se situó en 1,65 millones de euros en el ejercicio 2025, toda ella retribución fija. Muniesa fue nombrado presidente de CaixaBank el 1 de enero de 2025. Antes, en 2024, Muniesa fue vicepresidente de la entidad y percibió 652.000 euros, una remuneración que incluye los 435.000 euros percibidos en VidaCaixa.

En cuanto a la remuneración del consejo de administración del banco se situó en 10,47 millones de euros en 2025, un 2,1% menos que el ejercicio anterior. Por su parte, la alta dirección de la entidad percibió 18,73 millones de euros en 2025, un 13,8% más que el año anterior.

ACTUALIZACIÓN SALARIAL PARA 2026
Para 2026, el consejo de administración va a proponer a la junta de accionistas una actualización de la remuneración del consejero delegado de un 3% de la remuneración fija y de las aportaciones a planes de ahorro y del 49,7% de la remuneración variable. El incremento total será del 19,7%.

También se va a proponer que la remuneración del presidente y de los consejeros por sus funciones no ejecutivas en 2026 se incremente en promedio un 3,32%.

CaixaBank explica que esta propuesta sigue la línea de un sistema retributivo "competitivo" con el objetivo de "atraer, retener y fidelizar el talento en los perfiles de los consejeros, de forma que garantice el seguir cumpliendo adecuadamente con las elevadas exigencias de idoneidad" que persigue el banco y que son requeridas por la legislación sectorial de las entidades de crédito.

En el caso concreto de la evolución de la retribución del consejero delegado, la entidad incide en "la prioridad de preservar el talento directivo, fomentar el compromiso a largo plazo del consejero delegado y seguir cerrando la brecha existente frente al mercado en su retribución".

La entidad ha resaltado que respecto a grupos comparables en modelo de negocio o en dimensión y relevancia -por un lado, comparables del Ibex 35 y, por el otro, entidades financieras europeas-, persiste un "claro margen de convergencia retributiva" en la remuneración del consejero delegado, que continúa "situada por debajo de los niveles que corresponderían según los estándares del mercado comparable".

Además, señala que la retribución variable objetivo propuesta "seguiría estando más de un 10% por debajo de la mediana de ambos grupos de comparables y, por lo tanto, significativamente por debajo de lo que correspondería teniendo en cuenta dónde se sitúa CaixaBank en términos de tamaño en ambos grupos de comparables, europeo e Ibex 35".