El sector de la ferretería y del bricolaje cierra 2025 con un crecimiento del 6,8% de sus ventas

El sector de la ferretería y el bricolaje cerró 2025 con un incremento del 6,8% en ventas, según los datos del informe del 'Pulso al Comité Aecoc de Ferretería y Bricolaje' publicado este martes por la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc).

En el estudio, la patronal ha achacado este crecimiento al avance del cuarto trimestre en un 7,2%, con subidas del 7,1% en el comercio especializado y del 7,8% en el comercio tradicional.

"Estamos ante un cierre de ejercicio especialmente positivo. La aceleración del cuarto trimestre ha sido determinante para consolidar un crecimiento sólido y equilibrado entre canales", ha explicado el presidente del Comité de Ferretería y Bricolaje de Aecoc, Jaime Mendoza, durante la rueda de prensa de presentación.

El informe destaca, por otra parte, que el 100% de las empresas integradas en el comité ha incrementado sus ventas en valor y que 8 de cada 10 compañías han registrado crecimientos superiores al 5%, mientras que 8 de cada 10 empresas han cumplido o mejorado los objetivos marcados para el ejercicio.

En este sentido, Mendoza ha subrayado que "no solo todas las compañías han mejorado su facturación, sino que una amplia mayoría lo ha hecho por encima de sus previsiones".

OCHO DE CADA DIEZ PREVÉ UNA EVOLUCIÓN POSITIVA ESTE AÑO
En cuanto a las perspectivas, el 81% de las empresas tienen previstas una evolución positiva de cara a 2026, y todas ellas anticipan un aumento de las ventas, aunque pronostican un escenario de mayor contención.

En cuanto a los criterios de crecimiento, el informe muestra que el 62% de las empresas considera que la sostenibilidad será más relevante para la estrategia del negocio, mientras que el 81% reconoce que invertirá más en digitalización.

En cuanto a los principales desafíos que afrontará el sector en 2026, destacan los aspectos relacionados con el empleo y el talento, el aumento del coste de las materias primas y los cambios en la regulación medioambiental.

En el ámbito laboral, las empresas identifican el absentismo, la captación y fidelización del talento y la mejora de la productividad como los tres grandes retos. Además, consideran que las medidas más urgentes para reducir el absentismo pasan por velar por un buen clima laboral y reforzar la intervención de los servicios de vigilancia de la salud.

"El reto del talento es estructural y condicionará la competitividad del sector en los próximos años. Necesitamos organizaciones más atractivas, eficientes y preparadas para responder a un entorno cambiante", ha concluido Jaime Mendoza.