El Supremo ratifica que CaixaBank no puede no abonar un bonus devengado como medida disciplinaria

El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia previa de la Audiencia Nacional en la que se rechazan varias cláusulas de los planes de incentivos de 2022 y 2023 de CaixaBank por los cuales el banco podía negar el abono de un bonus devengado en caso de ser sancionados en la comercialización de los mismos productos que devengaban el bonus.

En una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, el Supremo indica que se trata de una "sanción encubierta", que existe una "falta de tipicidad" en la sanción, que no se siguen los correspondientes procedimientos para la imposición y que es una "multa de haber", que se trata de una práctica "proscrita" en el ordenamiento jurídico.

"Si un trabajador ha desarrollado su actividad en el seno del grupo o equipo durante el tiempo observado a fin de determinar si se merece el bonus podría afirmarse que no lo ha devengado porque está excluido del ámbito subjetivo del plan; pero si la razón de ello estriba en que previamente se le impone una sanción (no impeditiva de que desempeñe la actividad productiva de referencia), es que estamos ante una consecuencia desfavorable de los mismos hechos ya castigados, sin que haya sido explicitada al imponer la primera, ni contemplada en el convenio colectivo", determina el Supremo en su fallo.

La sentencia también anula una cláusula del sistema de bonus por el cual cada dirección de área podía modificar el bonus en positivo o en negativo en un 15%. Esta cláusula "no establece criterio alguno, objetivo y determinable a la hora de aplicar el referido ajuste", concluye el Supremo.

"Desde FeSMC-UGT valoramos muy positivamente esta sentencia, que refuerza la negociación colectiva y protege a la plantilla frente a decisiones unilaterales", ha indicado el sindicato UGT en un comunicado, ya que ha formado parte del recurso del clausulado ante la Justicia.

"Seguiremos vigilantes para que se cumpla íntegramente la resolución judicial, se respeten los derechos económicos de las personas trabajadoras y se garantice la transparencia en los sistemas de incentivos", han afirmado los representantes de los trabajadores.