Fundación 1º de Mayo propone una reforma "profunda" del tiempo de trabajo, que aborde descansos y permisos

CCOO llevará las conclusiones a la negociación con CEOE para el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC)

La Fundación 1º de Mayo ha presentado este viernes en el Congreso de los Diputados las conclusiones del Seminario sobre la Reforma del Tiempo de Trabajo, que recomienda una reforma "profunda" sobre el tiempo de trabajo incluyendo cuestiones como la distribución de la jornada, la fijación de horarios, los descansos, o los permisos, entre otros.

En declaraciones a los medios previas a la presentación de las conclusiones del seminario, el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha indicado que el sindicato llevará esta propuesta a las negociaciones con la CEOE para el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).

Más de 30 juristas y personas han estado trabajado durante un año en este seminario sobre el tiempo de trabajo a través de un debate académico y social centrado en la reducción y ordenación de la jornada, la conciliación, las nuevas formas de trabajo y el papel de la negociación colectiva ante los retos productivos y sociales actuales.

El director del seminario y catedrático emérito de la Universidad de Castilla-La Mancha, Antonio Baylos, ha explicado que los trabajos abordan, más allá de la reducción de la jornada, la salud y seguridad en el trabajo; la corresponsabilidad y la conciliación entre vida personas y trabajo, así como el abuso de la jornada irregular de trabajo --horas extraordinarias, no pagadas y no reconocidas --, que están "en mano" de los empresarios.

EVITAR LA DELIMITACIÓN UNILATERAL DE LOS EMPRESARIOS DE LA JORNADA
Por ello, en la propuesta de la Fundación se recogen, entre otras cuestiones, el establecimiento de un mecanismo de bilateralidad colectiva para la negociación del tiempo de trabajo que evite la determinación unilateral por parte del empresario del tiempo de trabajo, algo que se ha visto reforzado durante los últimos años con la gestión digital y el uso de algoritmos y de inteligencia artificial.

Asimismo, plantean una reducción de la jornada de trabajo por ley; la profundización de los permisos climáticos y regulación del horario en relación con la exposición a los riesgos laborales que se derivan de la climatología y el refuerzo de la negociación colectiva en la adaptación del tiempo de trabajo al cambio climático.

También la definición del tiempo de trabajo efectivo en los contextos digitales, con limitaciones del tiempo de trabajo en sectores como el de la economía de plataformas, en base a encargos o cargas máximas de trabajo; el refuerzo del derecho a la desconexión digital con garantías efectivas y mecanismos de control y una regulación más estricta de los sistemas algorítmicos de asignación de tareas y control del rendimiento.

El grupo de expertos ha pedido la transposición de la Directiva sobre Condiciones Previsibles y Transparentes de Trabajo, la limitación de la disponibilidad permanente y de las jornadas fragmentadas propias de la economía de plataformas y la regulación específica sobre el cómputo global de la jornada laboral de cada persona, para evitar que personas pluriempleadas excedan el máximo de horas recomendadas.

CORRESPONSABILIDAD Y CUIDADOS
Sobre corresponsabilidad y cuidados, plantean crear la figura de persona cuidadora familiar; un sistema de cuidados público; la ampliación y mejora de los permisos vinculados a cuidados; reformular el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para que se permita un uso más generalizado de la adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Además, la aprobación de planes de corresponsabilidad por la negociación colectiva y una normativa legal mínima sobre los fijos discontinuos, subsidiaria a lo estipulado en la negociación colectiva.

LA REBAJA DE JORNADA PACTADA EN CONVENIO ESTÁ "ESTANCADA"
Javier Pachecho ha denunciado que la reducción de la jornada laboral en convenio está "estancada" en las 38,1 horas semanales y ha defendido llevar la cuestión a la negociación colectiva.

"Ese espacio que tanto apelaba (Antonio) Garamendi en su día para intentar sacar del circuito del Congreso de los Diputados una reforma legislativa sobre la reducción del tiempo de trabajo", ha expuesto Pacheco.

Así, ha indicado que la negociación para el nuevo AENC servirá para poner "frente al espejo a Garamendi y a sus asociaciones empresariales" y demostrar que el posicionamiento "político-empresarial" sobre el tiempo de trabajo está circunscrito a un "patrón fordista" del reparto salario-tiempo, en lugar de adaptarse a una economía del siglo XXI.

Para Pacheco, estas jornadas servirán también para conformar una propuesta para reformar el contrato a tiempo parcial involuntario, el "agujero" que le queda al mercado laboral español tras la última reforma laboral, y que castiga especialmente a las mujeres. "Hay que cerrar esa vía de escape hacia la precariedad", ha reivindicado.

Además, según Pacheco, las conclusiones del seminario servirán para definir la ausencia de los trabajadores de su puesto por Incapacidad Temporal (IT) y separarlo del concepto "abstracto" de absentismo que plantea la patronal.

"Seguro que encontraremos algunas respuestas para que estas declaraciones cuñadistas que se plantean en relación al absentismo puedan bajar y aterrizar al terreno de lo empírico para encontrar soluciones de verdad", ha concluido.