El 17% de los empleados se plantea dejar su empresa por la carga administrativa, según Ricoh

Los empleados afirman perder 16 horas a la semana en tareas de administración, lo que equivale a dos días laborables MADRID, 16 (EUROPA PRESS)

El 17% de los empleados se ha planteado dejar su empresa debido a la carga administrativa que sufren, según ha informado este jueves en un comunicado Ricoh.

Así lo ha revelado un nuevo estudio, elaborado por la compañía, donde ha mostrado que la "sobrecarga administrativa" se está convirtiendo en un "factor significativo de insatisfacción y rotación de personal", en un momento en el que Europa se enfrenta a una continua "escasez de talento".

De hecho, el 24% ha considerado que su empleador se preocupa por la sobrecarga administrativa, mientras que el 27% ha afirmado que los directivos "subestiman" el tiempo que consume, según las cifras del estudio.

Ante esta situación, la responsable de Talento y Cultura de la compañía, Carolina Cabeza, ha añadido que "la sobrecarga administrativa no es simplemente una cuestión de eficiencia, sino una señal de cómo se sienten apoyadas las personas hoy en día en el trabajo".

Con respecto a España, solo dos de cada cinco empleados de oficina encuestados (41%) han afirmado que dedican la mayor parte de su jornada laboral a tareas que aportan un "valor directo", mientras que el 29% ha asegurado que la mayor parte de su tiempo lo consume la administración ajena a su función principal.

TENSIONES DERIVADAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Dos de cada diez empleados españoles (21%) ha admitido que las tareas administrativas crea "conflictos o tensiones" en su equipo, mientras que el 14% se ha sentido "resentido" hacia compañeros que tiene cargas administrativas "más ligeras".

Por otro lado, solo el 26% ha considerado que las cargas administrativas se distribuyen equitativamente, y el 15% ha reconocido "tensiones generacionales", ya que se percibe que los compañeros más jóvenes se resisten a esas tareas.

Asimismo, una cuarta parte de los empleados encuestados (25%) ha afirmado que la administración "limita su productividad" y casi el mismo porcentaje (24%) se ha sentido menos motivado o poco comprometido con el trabajo, mientras que una quinta parte (20%) ha valorado que "ahoga su creatividad".

"No es de extrañar que, para algunos empleados, esa presión se convierta en un factor a la hora de decidir si quedarse o marcharse", ha concluido Cabeza.