Cellnex aprueba en su junta la reelección anual de consejeros y un nuevo plan de incentivos

Nombra a dos independientes y reelige a su consejero delegado, Marco Patuano

Cellnex ha aprobado en su junta general de accionistas, convocada para este jueves, 30 de abril, un conjunto de propuestas de gobierno corporativo que suponen un "paso relevante" en la evolución del modelo de supervisión del consejo de administración, entre las que ha destacado la transición a la reelección anual de los consejeros, en sustitución del actual mandato de tres años.

"Un consejo que se renueva cada año no es un consejo más débil: es un consejo más responsable ante sus accionistas, ante el mercado y ante sí mismo", ha defendido el presidente no ejecutivo de Cellnex, Óscar Fanjul en su discurso en la junta.

Además, el operador español de torres e infraestructuras de telecomunicaciones ha aprobado un plan de incentivos a largo plazo, con una duración total de cuatro años y un importe máximo de 13 millones para su consejero delegado, Marco Patuano, y reducirá su capital social en 6,25 millones mediante la amortización de acciones propias.

Este modelo --estándar en los principales mercados internacionales-- "refuerza", tal y como trasladó la compañía en un comunicado, la rendición de cuentas ante los accionistas, permite una evaluación "más dinámica" del desempeño del consejo y facilita una renovación "ordenada" del órgano cuando las circunstancias así lo requieran.

La junta también ha votado el nombramiento de Cynthia Gordon y Kais Ben Hamida como nuevos consejeros independientes, así como la reelección del consejero delegado Marco Patuano; los consejeros dominicales Christian Coco y Jonathan Amouyal; el presidente Óscar Fanjul; y los consejeros independientes Marieta del Rivero, Ana García Fau, Maite Ballester y Dominique D'Hinnin.

PLAN DE INCENTIVOS y REDUCCIÓN DE CAPITAL
La torrera ha dado 'luz verde' a un plan de incentivos a largo plazo plurianual, del que podrán beneficiarse el consejero delegado de Cellnex, el personal de alta dirección del grupo y otros ejecutivos y empleados que, cumpliendo los requisitos establecidos en cada momento, sean invitados a participar.

El plan, con una duración total de cuatro años, se dividirá en dos ciclos de tres años cada uno, comprendiendo el primero el periodo 2026-2028, cuyas acciones se entregarán en 2029, y el segundo el periodo 2027-2029.

El importe máximo total destinado al plan de incentivos para Patuano se fija en 13.084.500 euros.

Por otro lado, la empresa ha aprobado una reducción de capital social por un importe máximo de 6,25 millones de euros, mediante la amortización de hasta 25 millones de acciones propias, equivalentes al 3,66% del capital social a la fecha de formulación de la presente propuesta de acuerdo.

Tras haber sido aprobadas todas las propuestas, el consejo ha quedado compuesto por 12 miembros, con una mayoría reforzada de consejeros no ejecutivos: 11 de los 12, de los cuales ocho serían independientes (67%) y cinco mujeres (42%).

La participación de los accionistas ha alcanzado el 86,82%, a la par que todas las propuestas han contado con el apoyo de entre el 99% y el 86% del capital.

Con todo, el eje central de estas propuestas ha sido la transición hacia la reelección anual del consejo, combinando de forma equilibrada la renovación de sus miembros con la continuidad en la gestión ejecutiva.

Las reelecciones y los nuevos nombramientos aprobados refuerzan, según Cellnex, la experiencia sectorial, operativa y financiera del consejo, y están diseñados para garantizar que este mantenga su idoneidad e independencia en la supervisión de una ejecución disciplinada, una asignación eficiente del capital y la creación sostenida de valor.