CCOO rechaza la Oferta de Empleo Público aprobada por el Gobierno porque es "insuficiente"

El sindicato asegura que la OEP de 2026 no responde a las necesidades del servicio público, la cobertura de vacantes o la promoción interna

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO ha trasladado su rechazo por las formas del Gobierno en la negociación de la nueva Oferta de Empleo Público (OEP), que el Consejo de Ministros de este martes ha aprobado, y que desde el sindicato tildan de "insuficiente", ya que no responde a las necesidades del servicio público ni en la cobertura de vacantes ni en la promoción interna.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) correspondiente a 2026, que cuenta en total con 27.232 plazas, incluyendo 1.700 plazas tecnológicas, un 42% más que en 2025, y 346 plazas de una oferta extraordinaria de empleo para abordar emergencias climáticas.

De esta manera, junto a las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP de 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado, según ha destacado en rueda de prensa el ministro de Función Pública, Óscar López.

A falta de conocer el desglose entre las plazas destinadas al ingreso libre y a la promoción interna, CCOO ha recordado que con los números generales adelantados por Óscar López los datos demuestran que las elevadas ofertas de los últimos años no se han concretado en la recuperación de empleo público neto en un ámbito con una elevadísima tasa de vacantes.

En un comunicado, han trasladado también su rechazo a las prioridades desarrolladas por López, que relegan al último lugar la atención al público, y denuncia la falta de atención a los nuevos servicios que se prestan por la Administración General del Estado.

Por el contrario, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO ha insistido en la urgencia de continuar con la mejora e impulso de la promoción interna, que permite adaptar el servicio público a las nuevas tecnologías y a las nuevas necesidades y exigencias de la ciudadanía.

Además, ha señalado que en la inmensa mayoría de casos la promoción interna viene a reconocer en derechos y retribuciones las funciones correspondientes a cuerpos superiores que ya viene desarrollando el personal público.

SIGUEN TEMAS PENDIENTES PARA LO QUE CCOO NO DESCARTA MOVILIZARSE
CCOO ha denunciado que siguen pendientes cuestiones planteados en las tres reuniones de negociación mantenidas a lo largo del mes de abril, como la agilización de los procesos selectivos -dirigida a reducir los tiempos entre la convocatoria y la toma de posesión, actualmente superior a dos años de media- y el establecimiento de medidas que garanticen la cobertura de la totalidad de las plazas publicadas en la OEP.

En este sentido, el sindicato ha recordado que cada año se produce un mayor número de casos de personas que aprueban la oposición y finalmente no toman posesión de sus plazas. CCOO insiste en que estos puestos se oferten a las personas que han aprobado sin plaza mediante listas complementarias u otro elemento de provisión.

Por ello, no descarta la convocatoria de movilizaciones para exigir al Gobierno un compromiso con la defensa del servicio público y la mejora salarial de la Administración del Estado, que permita atraer y retener talento en el ámbito público con peores retribuciones.