Capgemini y CCOO alcanzan un preacuerdo para el ERE en España tras reducir los afectados a 710, un 5% menos

El texto blinda a los colectivos vulnerables y limita nuevos despidos colectivos en dos años

CCOO ha alcanzado un preacuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España, que afectará finalmente a un máximo de 710 personas, lo que supone una reducción aproximada del 5,1% respecto a la cifra inicial y una incidencia cercana al 6,45% de la plantilla.

En las reuniones de estas semanas entre sindicatos y la empresa se ha logrado rebajar el número de afectados, desde las 748 salidas planteadas inicialmente a 717 y, finalmente, a 710.

El proceso, que afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz), se centra mayoritariamente en trabajadores sin proyecto.

Así las cosas, la sección sindical de CCOO en Capgemini ha informado este jueves en un comunicado de que ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de la compañía en el marco de la negociación del despido colectivo.

"Tras semanas de intensa presión y trabajo en la mesa de negociación, el sindicato ha logrado estructurar el pacto sobre tres ejes fundamentales exigidos desde el inicio del proceso: fomentar la máxima voluntariedad, favorecer a las personas con mayor antigüedad y blindar con una protección especial a los mayores de 55 años", ha informado el sindicato.

El documento definitivo, cerrado por CCOO, rebaja la afectación de las salidas a un máximo de 710 personas y abre un calendario inmediato de adscripción voluntaria que garantizará un margen de reflexión prudente para la plantilla, compuesta por alrededor de 11.000 personas.

Capgemini explicó al comunicar el ERE que este proceso se desarrolla en un contexto marcado por la "aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo".

BLINDAJE A COLECTIVOS VULNERABLES Y PROTECCIÓN FAMILIAR
El preacuerdo destaca por la inclusión de estrictos criterios de exclusión para salvaguardar a los perfiles más vulnerables de la plantilla, de modo que quedarán fuera del proceso de despido las personas trabajadoras con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, los empleados con reducciones de jornada por guarda legal con menores a cargo que presenten una discapacidad superior al 50%, el personal acogido a la reducción de jornada especial por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME) y las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Adicionalmente, el texto protege a las familias dentro de la multinacional, de modo que, en aquellos matrimonios o parejas de hecho en los que ambos miembros resulten afectados, la decisión final sobre quién abandona la compañía recaerá exclusivamente en los propios trabajadores.

En el ámbito económico, el acuerdo mejora sustancialmente los mínimos legales, con una indemnización para el colectivo general de menores de 63 años de 38 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, mientras que para los mayores de 63 años se fija en 20 días por año, con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realizará sobre el 100% del salario original.

Asimismo, para incentivar la adscripción voluntaria en los colectivos de 'bench', ventas y preventas y soporte a proyectos, se han establecido primas adicionales según tramos de edad: 10.000 euros para menores de 50 años; 18.000 euros entre 50 y 54 años; 24.000 euros entre 55 y 62 años; y 12.000 euros a partir de 63 años. A ello se suma una prima lineal de 3.000 euros para las personas afectadas con familiares a cargo con discapacidad o con reducción de jornada por guarda legal.

COBERTURA SOCIAL, PLANES DE RECOLOCACIÓN Y GARANTÍAS DE EMPLEO FUTURO
En el plano de la protección social, CCOO ha logrado un plan de acompañamiento a largo plazo, de modo que los mayores de 55 años contarán con el pago del Convenio Especial con la Seguridad Social --cotización-- hasta los 63 años inclusive, mientras que para los mayores de 63 años se cubrirá hasta la edad ordinaria de jubilación, con un máximo de dos años.

Asimismo, la extensión de las pólizas del seguro médico con Mapfre será de tres meses para menores de 62 años y de seis meses para los mayores de 63 años, ampliándose hasta el 31 de diciembre de 2026 en situaciones de especial necesidad, mientras que los servicios de recolocación ('outplacement') se prolongarán hasta nueve meses en su modalidad 'premium' para el tramo de edad más vulnerable al desempleo (de 50 a 62 años).

Por último, el sindicato ha conseguido una garantía de estabilidad laboral a medio plazo, con el compromiso de Capgemini de no iniciar ningún otro proceso de despido colectivo en los dos años posteriores a la ejecución de este ERE.