ELA, LAB, UGT y ESK firman el convenio de Galletas Artiach con subidas salariales superiores al IPC

Incorpora como medida de conciliación el vinculograma socioafectivo que permite permisos aunque no exista relación de consanguinidad o afinidad

ELA, LAB, UGT y ESK han firmado el convenio colectivo de Galletas Artiach en Orozko, con vigencia hasta 2028, con subidas salariales superiores al IPC para 2025 y 2026 y equivalentes para los años 2027 y 2028, lo que permitirá recuperar "parte del poder adquisitivo perdido" en el anterior convenio.

En un comunicado, ELA ha destacado que el acuerdo, alcanzado en una planta con mayoría de mujeres, "blinda salarios frente a la inflación, reduce la temporalidad, garantiza inversión y convierte a Artiach Orozko en una de las primeras empresas de Euskal Herria en incorporar como medida de conciliación el vinculograma socioafectivo".

ELA, con mayoría en el comité de empresa (ELA 3, LAB 2, UGT 2, ESK 1 y un independiente), ha recordado que la planta emplea a unas 140 personas, en su mayoría mujeres y ha destacado que la incorporación del vinculograma socioafectivo en el convenio "permitirá a las personas trabajadoras designar a personas de su entorno cercano, aunque no exista relación de consanguinidad o afinidad, para poder acceder a determinados permisos y derechos vinculados a los cuidados, como hospitalizaciones, excedencias o permisos retribuidos".

Además, ha señalado que, "en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida", el convenio "garantiza subidas salariales ligadas al IPC durante toda su vigencia, junto con una recuperación adicional del 0,8% del poder adquisitivo".

En materia de jornada laboral, ha indicado que se acuerda una reducción progresiva de cuatro días de trabajo al año: dos en 2026, uno en 2027 y otro en 2028, "un avance sin precedentes en la empresa". Además, ha destacado que se introducen mejoras sociales como la creación de un plus de transporte para compensar los desplazamientos y la ampliación de licencias y permisos retribuidos.

El acuerdo, según ha explicado ELA, incorpora también "garantías para el futuro de la planta, con el compromiso de invertir 2 millones de euros en los próximos dos años para mejorar los procesos productivos, así como el mantenimiento de los niveles actuales de empleo".

Asimismo, ha valorado que supone "un paso relevante contra la precariedad al reducir a la mitad la contratación de eventuales y a través de ETT, limitando el recurso a la temporalidad".

ELA ha valorado "muy positivamente" el acuerdo y ha destacado el papel de la plantilla durante todo el proceso. Según ha asegurado, "la unidad, la movilización y la mayoría sindical han sido claves para alcanzar unos avances que suponen un antes y un después en las condiciones laborales y en la lucha contra la precariedad".

Por su parte, LAB también ha puesto en valor "la unidad que ha existido en el comité durante todo el proceso negociador, desde el momento en que se acordó una plataforma conjunta hasta el día de la firma". A su entender, la unidad de las centrales sindicales ha sido "una de las claves para lograr las importantes mejoras en las condiciones de vida y laborales de la plantilla que incluye este convenio".

Para LAB, el otro factor "clave" para la obtención de todas las mejoras ha sido "el temor que la dirección de la empresa tenía a que se volviese a repetir el prolongado escenario de movilizaciones y huelgas que precedió al anterior convenio de Artiach".

En ese sentido, ha apuntado que, transcurrido un año desde el inicio de la negociación, "existía un preocupante bloqueo en temas cruciales como el salarial o la jornada". Ante esta situación, ha recordado, la sección sindical de LAB decidió emprender la vía de la movilización "para desbloquear la negociación".

Según LAB, "el mero anuncio de movilizaciones conllevó que la dirección desbloqueara la negociación, lo que evidencia la importancia que ha tenido el historial de lucha que atesora la plantilla de Artiach para la consecución de este acuerdo".

En cuanto al contenido del convenio, ha destacado las subidas salariales superiores al IPC para los años 2025 y 2026 y equivalentes al IPC para 2027 y 2028, "por lo que se recupera parte del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio".

También ha resaltado "el compromiso de mantenimiento de los niveles netos de empleo en Artiach para frenar la destrucción del empleo sufrida en los últimos años", así como las medidas para la normalización del euskera en el centro de trabajo.

Por su parte, la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Euskadi ha valorado "positivamente" el acuerdo y ha destacado que se han conseguido "importantes avances tanto en materia salarial como en derechos laborales".

Según ha señalado, el acuerdo alcanzado, con vigencia desde el 2025 al 2028, "garantiza incrementos salariales vinculados al IPC, asegurando así el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla frente al contexto inflacionista actual".

Además, ha indicado que el nuevo convenio incorpora "una reducción histórica de la jornada laboral de 32 horas anuales, equivalente a cuatro jornadas completas de trabajo". "Se trata de una mejora de gran relevancia, que permitirá avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal, así como en la mejora de la calidad de vida de la plantilla", ha mantenido.

También ha destacado que este acuerdo es "fruto del esfuerzo negociador y de la participación y respaldo de los trabajadores de la planta de Orozko".

El sindicato ha asegurado que este convenio supone "un paso adelante en derechos laborales y consolida mejoras que marcan un precedente importante dentro de la empresa".