Trabajo niega que haya impedimentos en la transformación del SEPE en agencia pero reconoce que es "complejo"

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, ha negado este martes que haya algún elemento que impida avanzar en la transformación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la Agencia Española de Empleo, pero ha admitido que "no se puede ocultar la complejidad del mismo".

En este sentido, durante la rueda de prensa para valorar los datos del paro y la afiliación, Pérez, ha señalado que el SEPE, antes INEM, "siempre ha sido un organismo autónomo", por lo que su transformación en agencia supone "un vuelco histórico".

No obstante, ha recalcado que esta transformación se producirá y que va a culminar, junto a otros elementos, "el horizonte institucional de las políticas activas de empleo".

La transformación del SEPE en la Agencia Española de Empleo fue aprobado por el Consejo de Ministros en junio de 2022, en el marco de la Ley de Empleo, con el objetivo de mejorar su gestión y funcionamiento, sin cargo económico para el erario público.

Esta nueva agencia contará con dos unidades, una destinada a analizar los datos y otra descentralizada de datos con 'big data' e inteligencia artificial.

TRANSPARENCIA SALARIAL, UNA DE LAS "PRIORIDADES LEGISLATIVAS"
Por otro lado, ha explicado que la directiva europea de transparencia salarial es "una de las prioridades legislativas" para el Ministerio de Trabajo y que ya se ha iniciado el procedimiento con la determinación de que es "urgente" su tramitación.

Por lo tanto, ha señalado que, aunque no lleguen al plazo establecido por la UE, el 7 de junio, todos los Estados "cuentan con un plazo razonable".

Así, ha explicado que se tramitará de la manera más urgente, culminando el texto en unos días, para posteriormente pedir su opinión a los interlocutores sociales y, después de esto, seguir con los trámites.

También ha lamentado que se trata de una directiva que no ha sido "generalizadamente traspuesta" en el resto de la Unión Europea, por lo que España se sitúa "en una situación de mucha ventaja".

La Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 2023/970), que debe trasponerse antes del 7 de junio de 2026, obliga a las empresa a revelar rangos salariales de las ofertas de empleo, ya sea en el anuncio de la vacante o antes de la entrevista, y prohíbe preguntar por el salario anterior. Esta tiene por objeto luchar contra la discriminación retributiva y contribuir a eliminar la brecha retributiva de género en la Unión Europea.