Esan afirma que el 82% de la Ertzaintza atribuye a la reincidencia "sin consecuencias" el aumento de la inseguridad

El sindicato de la Policía vasca Esan ha presentado el primer informe Ulertze, encuesta interna que nace con vocación anual para medir la percepción de La Ertzaintza y Policías Municipales sobre la evolución de la seguridad ciudadana y la situación de la plantilla en Euskadi, en la que el 82% de la plantilla atribuye a la reincidencia "sin consecuencias" el aumento de la inseguridad. Además, un 69,5% cree que la legislación es "demasiado permisiva" y un 57% lo relaciona "con el aumento de determinados fenómenos migratorios".

El estudio se basa en una encuesta interna, anónima y voluntaria, realizada entre el 14 y el 26 de enero de 2026 mediante cuestionario online. En total, se han recogido 1.200 respuestas válidas de profesionales de estos cuerpos policiales.

Según informa en un comunicado Esan, los resultados reflejan "una tendencia nítida y difícil de obviar" ya que un 58,4 % de los participantes sitúan su valoración en los niveles que indican que Euskadi "es hoy más insegura que en etapas anteriores".

El informe señala que un 20,1% considera que es "mucho más insegura" y un 38,3 % que es "más insegura". Es decir, más de la mitad de la plantilla percibe "un deterioro claro" en la situación de la seguridad ciudadana.

Frente a esta percepción mayoritaria, solo un 14,8 % entiende que la situación ha mejorado, porque 12,3% la considera "más segura" y apenas un 2,5 % "mucho más segura, mientras que un 26,8 % se sitúa en una posición intermedia.

La central sindical destaca que "la diferencia entre quienes perciben un empeoramiento y quienes aprecian una mejora no es menor ni circunstancial", sino que es "amplia y consistente". "La lectura global es contundente. Desde la experiencia operativa diaria, predomina dentro de la plantilla la sensación de que la seguridad ha retrocedido en los últimos años. No se trata de una percepción aislada, sino de una tendencia mayoritaria que atraviesa el conjunto del informe y que merece una reflexión institucional de fondo", añade.

Cuando se pregunta por las causas que explican la sensación de inseguridad en la ciudadanía vasca, el patrón de respuestas muestra que "la opción más señalada, con un 82%, es la falta de consecuencias reales tras la intervención policial".

En segundo lugar, un 69,5% considera que la legislación actual resulta "demasiado permisiva", de forma que ambas respuestas apuntan a que "la percepción de que el problema no se sitúa tanto en la actuación operativa como en lo que ocurre después, en el ámbito jurídico y en la reincidencia".

En un segundo escalón, aparece "el aumento de determinados fenómenos migratorios, mencionado por un 57% de las personas participantes". "Este factor se sitúa por detrás de los elementos jurídicos, pero claramente por encima de otras causas incluidas en la encuesta", asegura Esan.

"A bastante distancia", según este sindicato, quedan cuestiones vinculadas al debate público o a la comunicación. Por un lado, un 23,1% "señala los discursos políticos que minimizan el problema, un 21,4 % apunta a una menor presencia policial en determinados entornos, y solo porcentajes reducidos mencionan el alarmismo político (5,7 %), la influencia de redes sociales y medios (7,8 %) o campañas críticas con la policía (14 %)"

Para Esan, "la lectura es clara: la plantilla identifica principalmente factores estructurales -como las consecuencias jurídicas y el marco legal- como explicación central de la sensación de inseguridad, mientras que los elementos comunicativos o mediáticos tienen un peso significativamente menor en su percepción".

MEJORA DE CONDICIONES LABORALES
Por último, la central sindical "defiende un modelo sindical centrado en el rigor, la profesionalidad y la mejora real de las condiciones laborales y operativas". "La organización considera que el debate sobre la seguridad y sobre el futuro del cuerpo debe apoyarse en diagnósticos objetivos y alejados de posiciones partidistas", manifiesta.

Por ello, pone en marcha Ulertze, como "una apuesta por dotar a la plantilla de una voz estructurada y medible, capaz de influir en las decisiones que afectan al día a día del servicio". "Reforzar la seguridad ciudadana y fortalecer las condiciones profesionales no son objetivos contrapuestos, sino plenamente complementarios", ha asegurado.