Trabajo e Igualdad abordan con agentes sociales el plan para garantizar la igualdad retributiva en empresas

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad han abordado este jueves con agentes sociales el proceso de desarrollo de sendos reglamentos para aplicar los planes de igualdad en las empresas y también el que garantizará la igualdad retributiva en los centros de trabajo, a través del denominado registro retributivo.

En un comunicado, el departamento dirigido por Irene Montero ha recordado que la implementación de los planes de igualdad está contemplado en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

En concreto, Igualdad cita el artículo 1 de dicha norma, que modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y expone la creación de "un registro de planes de igualdad de las empresas" y la obligación de inscribir los planes en el citado registro.

En ese mismo texto se avanza que "reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el registro de planes de igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso".

Además, en la reunión se han expuesto los detalles de otro reglamento, el de igualdad retributiva, que establecerá herramientas para la "correcta valoración de los puestos de trabajo en las empresas, que superen el sesgo de género, así como los mecanismos y contenidos de los registros retributivos". También se ha fijado los términos del debate a desarrollar en relación a ambos reglamentos, que verán la luz como reales decretos.