El 85% de empresas españolas apostará por modelo híbrido de trabajo en 2023, según IDG Research

El 85% de las empresas españolas tendrán modelos híbridos de trabajo en 2023, siendo ya el 64% de compañías las que se han sumado a esta tendencia, según revela un estudio de IDG Research elaborado para Logitech y Microsoft.

El estudio, basado en empresas españolas con más de 100 empleados y que realizan tareas de oficina, abarca el futuro del trabajo híbrido en España.

Según explica el propio documento, cada vez son más las empresas que se rinden a un modelo híbrido, mientras que las empresas que en la actualidad no están preparadas o no cuentan con los recursos necesarios para implantar el modelo de trabajo híbrido, darán el salto a partir del año que viene.

De hecho, el análisis subraya que la implementación de estas nuevas metodologías de trabajo serán un condicionante de permanencia en el mercado.

"La crisis sanitaria no ha sido el germen de los nuevos modelos de trabajo, sino el acelerador de una transformación que ya estaba en marcha. Ahora, ya no se trata de ser flexibles si las condiciones lo exigen, sino de crear un nuevo entorno de trabajo adaptado a las nuevas necesidades y requerimientos de la sociedad actual", ha explicado la directora de 'Enterprise' en Iberia de Logitech, María Jesús Gras.

La apuesta por los entornos de trabajo híbridos ha sido impulsado por la mayor flexibilidad laboral (71%), el aumento de la satisfacción del empleado (64%), la reducción de los costes operativos (60%), la mejora de la colaboración (58%) y la atracción del talento (51%).

Además, el análisis señala que la implementación del modelo híbrido de trabajo supone el aumento de la productividad en el empleado en el 39% de los casos. Sin embargo, Gras apunta que la productividad en el tejido empresarial español post-covid "necesita redefinirse, ya que ni el mercado es estable ni el valor añadido el empleado es el mismo".

Para abordar estos cambios, no obstante, es necesario el rediseño de los espacios de oficina y la inversión en tecnologías habilitadoras. "La naturaleza del trabajo ha cambiado, y ahora, está orientada a innovar y resolver problemas de negocio complejos de forma colaborativa, ágil y continua", concluye Gras.