Fetico avisa de que las empresas subirán menos los salarios como "réplica" a la rebaja de jornada

La Confederación Sindical Independiente (Fetico) ha advertido este martes del "claro retroceso" que experimentarán los aumentos salariales en las negociaciones futuras con los empresarios "como réplica" al incremento de los costes laborales que les supondrá la rebaja de la jornada laboral, cuyo anteproyecto de ley ha sido aprobado hoy en el Consejo de Ministros.

Fetico ha denunciado en un comunicado que el Ministerio de Trabajo no ha negociado la rebaja de jornada con otros sindicatos más allá de CCOO y UGT, lo que les ha obligado a acudir al trámite de audiencia e información pública, "que tiene menos peso que una negociación directa".

En su opinión, la reducción de jornada a 37,5 horas se aplicará de manera dispar, pues en algunas empresas supondrá una minoración de 68 horas al año, a distribuir cómo decida la empresa, y en otros casos no tendrá ningún efecto, dado que ya cuentan con una jornada de 37,5 horas semanales o, incluso, inferior.

"Se ha apuntado que la medida afectaría principalmente al comercio, la hostelería y el sector agroalimentario. Sin embargo, esto se calcula teniendo en cuenta convenios sectoriales y sin contemplar los convenios de empresa en estos sectores, en los que la atomización de convenios colectivos (más de 4.500) obligaría a abrir las negociaciones, con el riesgo de conflicto social que esto puede conllevar", avisa Fetico.

Para este sindicato, una medida como ésta debería ser "progresiva y universal", por lo que sería necesario, a su entender, establecer porcentajes de reducción de jornada dependiendo de los convenios colectivos. "Medidas como éstas respetarían la negociación colectiva sin tener que abrir, nuevamente, todos los convenios", ha defendido.

Al mismo tiempo, Fetico insta a Trabajo a crear una mesa de diálogo para revisar la parcialidad en España, ya que, la rebaja de jornada, tal y como está planteada, "mejoraría el salario a los contratados a tiempo parcial, pero también puede provocar que se frene el impulso de añadir horas complementarias que puedan realizar los empleados a jornada parcial".

Como contraparte, Fetico aboga por buscar la eliminación de la parcialidad no deseada y el aumento a jornada completa de la plantilla que trabaja bajo esas condiciones.