Bimbo alcanza un preacuerdo con sindicatos en el ERE y reduce a 302 el número de trabajadores afectados

Bimbo ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla la reducción a 302 del número de trabajadores afectados de su red de distribución en España, así como mejoras en las indemnizaciones, según informa CCOO en un comunicado.

En concreto, el fabricante de Donuts anunció hace unas semanas la puesta en marcha de este expediente alegando causas económicas, que inicialmente afectaba a 352 trabajadores de su red de distribución, pero que finalmente durante la negociación se ha reducido a 302, lo que supone 50 menos que las bajas previstas inicialmente.

El preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del ERE incluye también un plan de rentas, un convenio especial con la Seguridad Social e indemnizaciones por encima del despido improcedente.

El sindicato ha precisado que la adscripción será voluntaria y se dará prioridad a los trabajadores que tengan más de 55 años, para los que se han negociado las "mejores condiciones".

CCOO ha reconocido que la negociación de este ERE "no ha sido fácil", pero finalmente la representación sindical ha conseguido reducir el número de afectados, por lo que el ERE se explicará hasta el 28 de febrero de 2026 y supondrá el despido de un máximo de 302 personas.

De esta forma, el preacuerdo incluye planes de renta para los mayores de 55 años, que recibirán el 85%, el 90% o el 95% del salario en función de la edad que tengan cuando se extinga su contrato, además incorpora el compromiso de la multinacional de extender la cotización hasta que tengan 63 años y recoge indemnizaciones que superan las del despido improcedente.

CCOO en Bimbo también se ha preocupado por garantizar que la adscripción al expediente de extinción de empleo fuera voluntaria y que tuvieran prioridad los trabajadores que pudieran acogerse a un plan de rentas. Si aún así no se alcanzan los 302 despidos, se aplicará el criterio de antigüedad.

De esta forma, para reducir el número de afectados, el preacuerdo incluye permutas, recolocaciones y promociones internas. Así, quienes tengan que dejar su domicilio para cambiar de trabajo, recibirán una ayuda por traslado que oscilará entre los 11.000 euros y los 18.000 euros.

En el preacuerdo también se contempla la puesta en marcha de una comisión de seguimiento para garantizar que se cumpla lo acordado y un plan de recolocación externa. Además, la multinacional se ha comprometido a reanudar la negociación del convenio colectivo el próximo 19 de junio.