Seguridad Social estudia que las altas propuestas por las mutuas no se circunscriban solo al primer año

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está estudiando, junto a las organizaciones sindicales y patronales en la mesa de diálogo social sobre incapacidad temporal (IT), que las altas que proponen las mutuas no se circunscriban a los primeros 365 días, como ahora sucede, sino que "puedan llevarse más allá".

Así lo ha indicado el secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, al ser preguntado por la cuestión durante la rueda de prensa de los datos de paro y afiliación de mayo.

En la misma, el 'número dos' de Seguridad Social ha indicado que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social gestionan casi todos los procesos de IT por contingencias profesionales y la prestación económica de la mayor parte, así como tres de cada cuatro procesos de IT por contingencias comunes, pudiendo proponer altas por mejoría en el primer año.

Por ello, lo que desde el Ministerio encabezado por Elma Saiz se está plateando junto a agentes sociales, además de otras propuestas para "una mejor articulación del sistema", es que se puedan realizar las propuestas de alta más allá del año, pero nunca "vinculado a determinadas patologías".

En este sentido, Suárez ha recalcado que en la mesa de diálogo social por IT se ha puesto una "panoplia amplia de medidas" siempre encaminadas a la consecución de "un objetivo muy concreto, que es mejorar la salud de los trabajadores", con una mejor y más rápida recuperación de la salud de los trabajadores.

MEDIDAS PARA EL ABSENTISMO EN LA REBAJA DE JORNADA
Por su lado, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha reiterado que en el marco de la reducción de la jornada laboral "hay espacio" para incorporar elementos que tienen que ver con la mejora de la productividad de las empresas, entre ellas, medidas para el absentismo laboral.

"Creemos que la reducción de jornada es uno de los elementos clave para mejorar esa productividad y es, por cierto, la reducción de jornada en sí misma un buen elemento para evitar ausencias de los trabajadores, porque tenemos constatado científicamente que uno de los elementos que mayor impacto tienen en la salud mental o que generan otro tipo de dolencias en las personas trabajadoras son precisamente los excesos de jornada", ha expuesto.

No obstante, ha recalcado que en ningún momento se cuestionará la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo por razones de salud.

"Sería conveniente no rebajar ese debate a la banalidad que pone en duda y encima estigmatiza a aquellos que bastante tienen con sufrir una enfermedad y no poder trabajar como sería su deseo", ha zanjado.