La incidencia media de accidentes de trabajo con baja ha caído un 150% desde el 2000, según Confemetal

La incidencia media mensual de accidentes de trabajo por cada 1.000 empleados ha pasado de 7,53 accidentes de trabajo con baja al mes por cada 1.000 trabajadores protegidos en el 2000 a 3,01 accidentes al mes en 2024, lo que supone una disminución de un 150%.

De esta manera, se están produciendo casi cinco accidentes de trabajo con baja al mes menos que a comienzos del mileno, según se puede extraer del 'Boletín de Coyuntura Económica y Laboral' de Confemetal de junio.

Para Confemetal, la caída sostenida de los accidentes laborales con baja demuestra que la estrategia de prevención de riesgos laborales puesta en marcha por las empresas "camina en la dirección correcta".

"Aspiramos a contar con plantillas sanas, motivadas y bien protegidas. Solo así, combinando esa salud laboral con inversiones en capital físico y activos intangibles, podremos progresar como sector: más competitividad, más productividad y, con ello, mejores salarios", indican desde la patronal del metal.

Por el lado contrario, desde Confemetal hacen un llamamiento a abordar el aumento del absentismo laboral, un fenómeno "que ha ganado peso en los últimos años", como una cuestión de Estado.

Así, según datos de Confemetal, la incidencia media mensual del absentismo por cada 1.000 trabajadores en la industria, el comercio y los servicios del metal ha aumentado de 17 a 31, un 83% más, mientras que el coste directo del absentismo ronda ya los 2.900 millones de euros anuales en términos de complementos, cotizaciones y prestaciones económicas abonadas, prácticamente duplicando el importe de 2021.

Por ello, la patronal del metal reclama atención urgente por parte de todos los actores implicados: las empresas, en este caso del metal, los sindicatos en representación de los trabajadores, y la Administración Pública.

Además, sobre el sistema de pensiones, piden ampliar el enfoque de las pensiones hacia un sistema multipilar real y completar el desarrollo del segundo y tercer pilar: el ahorro empresarial mediante planes de empleo y el ahorro individual, respectivamente.