Vodafone pacta con los sindicatos una subida salarial de entre el 1,5% y el 6% para el 88% de la plantilla

Vodafone España ha pactado con los sindicatos presentes en la compañía (UGT, CCOO y STC) una subida salarial de entre el 1,5% y el 6% que se aplicará a casi el 88% de la plantilla, es decir, a unos 2.550 trabajadores.

El porcentaje de subida salarial se ha fijado por tramos con el objetivo de que los sueldos más bajos obtengan los mayores aumentos en su retribución.

De este modo, los salarios inferiores a 25.000 euros brutos anuales tendrán una subida del 6%, mientras que para los situados entre 25.001 y 30.000 euros el incremento será del 5%.

Los salarios entre 30.001 euros y 35.000 euros experimentarán una subida del 4,5%, mientras que los de la horquilla de entre 35.001 y 40.000 euros tendrán un aumento del 3%.

Asimismo, los sueldos de entre 40.001 euros y 50.000 euros brutos anuales tendrán una subida del 2% y los del tramo de entre 50.001 euros y 60.000 euros experimentarán un incremento salarial del 1,5%.

En tanto, los sueldos superiores a 60.000 euros brutos anuales no percibirán ningún incremento, según ha detallado UGT en un comunicado, en el que también asegura que se trata del "mejor acuerdo de subida salarial de los últimos años" dado que, según ha explicado, garantiza que la revisión se calcule sobre el salario fijo individual (en lugar del conjunto de la parte fija y variable).

En esa línea, UGT ha celebrado que se haya eliminado el tope salarial previsto anteriormente en el convenio y que se haya incluido en la revisión a gerentes y líderes de equipo.

De este modo, casi un 31% de la plantilla de Vodafone España recibirá un incremento superior a la inflación de 2024 (2,8%), mientras que en torno a un 60% verá mejorado su salario por encima de la inflación interanual desde que Zegona tomó el control de la compañía en junio del año pasado (1,9%).

En tanto, un 12,27% de los empleados de la teleco se quedará sin subida, "un porcentaje que se seguirá trabajando para reducir", ha detallado UGT.

"Con esta revisión salarial la dirección hace partícipe a la mayoría de la plantilla de los buenos resultados que la compañía está logrando en esta nueva etapa. El reconocimiento al esfuerzo colectivo se traduce en un reparto más justo del valor generado, alineando los intereses del equipo con la evolución positiva del negocio", ha subrayado UGT.