Comité de Duro Felguera pide un plan de viabilidad y mantener la mayor plantilla posible tras anuncio de ERE

La representación sindical deberá designar un máximo de 13 representantes para la mesa negociadora

El presidente del comité de empresa de Duro Felguera, Ángel Martínez, ha solicitado este lunes a la compañía, tras el anuncio de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la presentación de un plan "serio" de viabilidad que sea "realista" y mantenga el mayor número de trabajadores posible.

Al tiempo, Martínez, en declaraciones a Europa Press, ha visto preciso que los socios aporten capital, una vez que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ha puesto su "grano de arena" con la reestructuración financiera de la deuda.

Así lo ha señalado tras la reunión del Comité de Empresa mantenida en con la dirección de Duro Felguera, en la que se les ha comunicado el ERE y el proceso que se seguirá.

En este sentido, se les ha dado a conocer las sociedades afectadas y que la plantilla afecta es de 699, si bien aún se desconoce que número de trabajadores entrarían en el ERE.

Asimismo, ha apuntado que la mesa negociadora del ERE contará con un máximo de 13 miembros por parte de la compañía y de otros 13 por parte de los distintos Comités de Empresa de las sociedades afectadas.

En el caso de los Comités de Empresa, deberá designarse quién forma parte de la citada mesa y, en aquellas sociedades sin representación sindical, deberán ceder la representación o designar a alguien. Martínez ha dado por hecho que por parte de la representación sindical intentarán agotar el máximo de representantes posibles.

También ha señalado que cuentan con la experiencia del ERE anterior. Ha recalcado, eso sí, que es una negociación "a ciegas", sin nombres de los trabajadores. Ha apuntado, asimismo, que la edad media de la plantilla ronda los 50 años.

SOCIEDADES AFECTADAS
Cabe recordar que las sociedades que se verán sumergidas en este despido colectivo serán Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que se quedarán fuera DF Mompresa y DF Calderería Pesada, en un contexto marcado por la prórroga del preconcurso de acreedores hasta el próximo 31 de julio.

DF Calderería Pesada, en cambio, no se verá afectada por el despido colectivo al ser la firma a través de la cual se podría vender a Indra su fábrica de calderería pesada en Gijón, conocida como 'El Tallerón'.

En cuanto a los centros de trabajo, el ERE afectará a los siguientes emplazamientos: de DFSA, los situados en Asturias y Madrid; de DFOM, los de Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid; de DF Energy Storage, los de Asturias, Huelva y Madrid; de DF Intelligent Systems, el de Asturias; y de DF Green Tech, también el de Asturias.

La semana del 7 de julio se constituirá la mesa negociadora y dará comienzo el periodo de consultas, que se prolongará hasta a partir del 7 de agosto.