El absentismo laboral crecerá un 10% en 2025 y superará los 32.000 millones, según las mutuas

El absentismo laboral derivado de contingencias comunes crecerá en torno al 10% en 2025, superando los 32.000 millones de euros y el número de procesos iniciados de estas bajas laborales crecerá más de un 6%, hasta los 9,2 millones, según ha indicado el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Juan Roca.

Así lo ha trasladado en la Asamblea General y Junta de Gobierno de AMAT a la que han asistido los presidentes de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, y el presidente de ATA, Lorenzo Amor.

En la misma, Roca ha afirmado que el diseño de propuestas que contribuyan a reducir estas cifras con carácter de urgencia se fijó como "prioridad empresarial".

"La reducción del número de procesos de baja de corta duración iniciados, el acortamiento de la duración innecesaria de las bajas y la eliminación de la bolsa de procesos con una duración superior a los 365 días, que ya superan los 210.000, casi cinco veces más que los existentes justo antes del inicio de la pandemia en 2020, resulta perentorio", ha expuesto.

GARAMENDI ASEGURA QUE ESTAS BAJAS GENERAN COSTES "INASUMIBLES"
Por su parte, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, puso el acento en el perjuicio que estas bajas laborales están generando a la productividad y a la competitividad empresarial, "generan costes inasumibles que afectan directamente la competitividad de las empresas e impactan de forma negativa en su eficiencia, en su rentabilidad y en el propio clima laboral."

Asimismo, Garamendi ha insistido en que el absentismo es un "mal endémico" que deja "en la cuerda floja" a muchas empresas, especialmente a las pymes.

Durante la Junta, el presidente de la CEOE hizo hincapié en que, aunque el problema de los accidentes y enfermedades no laborales no está en las empresas, sí pueden y deben contribuir a preservar y mejorar la salud de los trabajadores que lo necesiten, como ya hace en la mayoría de ellas.

Junto a ello, insistió en que tampoco se puede criminalizar a los trabajadores, cuando la gran mayoría están sufriendo las consecuencias de las "ineficiencias" del sistema de gestión de estas prestaciones públicas.

TRATAMIENTO DE LA INCAPACIDAD ENTRE MUTUAS Y SANIDAD PÚBLICA
En relación con los convenios para la mejora de la incapacidad entre los servicios públicos de salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas, que fueron fruto de los acuerdos entre CEOE, Cepyme, CCOO y UGT, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y el Servicio Público de Salud de las Islas Baleares ya los han suscrito, y se está a la espera de que otras Comunidades Autónomas se sumen.

Durante el encuentro, otra de las cuestiones que se trataron fue la necesidad de otorgar mayores competencias a las mutuas para poder gestionar integralmente algunos los procesos de baja laboral, en concreto los relacionados con una patología traumatológica, estableciendo a su vez un mecanismo de garantía para los trabajadores al que puedan recurrir en caso de disconformidad.

GOBERNANZA
Sobre la mejora de la gobernanza de las mutuas, los representantes empresariales reclamaron que no se entre en la autonomía de gestión de las mutuas, toda vez que son asociaciones privadas de empresarios, y en última instancia son los que tienen la responsabilidad sobre estas entidades.

El último documento de Propuestas de Mejora de la Incapacidad Temporal, elaborado por Seguridad Social y fechado el 2 de junio, abre la puerta a una mayor presencia de la administración y de los sindicatos en las mutuas.

"Las mutuas no son el problema de la Incapacidad Temporal sino gran parte de la solución, y entienden que esa propuesta nada tiene que ver con la mejora de la incapacidad temporal", han asegurado desde las Mutuas.

No obstante, recalcan que "no se rechazan las actuaciones de fiscalización y control público sobre la gestión de lo que se considera dinero público", pero, aclaran, "el orden interno, las decisiones de organización y funcionamiento, las políticas y estrategias como organizaciones, corresponden a una categoría de lo más íntimo, corresponden a las juntas directivas y a las asambleas generales de cada mutua, a las empresas asociadas a las mutuas".