Las empresas cotizadas españolas nombraron 88 consejeros debutantes en 2024, la cifra más alta desde 2018

Las empresas cotizadas españolas nombraron 88 consejeros debutantes en 2024, la cifra más alta desde 2018, según se desprende del noveno informe 'Los Nuevos Consejeros', elaborado por la consultora Korn Ferry.

En concreto, dicho estudio señala que durante el pasado año se registró el nombramiento de 112 consejeros, 88 de los cuales debutaban por primera vez en un consejo de administración del mercado bursátil, tendencia propiciada por las nuevas salidas a Bolsa que tuvieron lugar en ese período.

Así, el análisis pone de relieve esta renovación, especialmente intensa en las empresas del Ibex 35, que, a pesar de representar solo el 29% de las 120 compañías analizadas, concentró el 37,5% de los nuevos nombramientos.

CRECIENTE INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS CONSEJOS
Otra tendencia que despunta en esta edición es la creciente internacionalización de los consejos, ya que un 33% de los designados son extranjeros y, en particular, de origen latinoamericano (un 12,5%), superando por primera vez a los procedentes de otros países de la Unión Europea (10,2%), lo que se explica en parte porque gran parte de las cotizadas españolas están participadas por empresas del otro lado del Atlántico.

En contraste, resulta llamativa la ausencia de una nacionalidad ya "clásica" en este estudio, la británica, a pesar del histórico peso del Reino Unido en la evolución de la cultura del Gobierno Corporativo.

En cuanto a la incorporación de las mujeres a los consejos de administración de las cotizadas, el porcentaje descendió en 2024 hasta el 42%, el nivel más bajo desde 2020, una caída que resulta especialmente significativa por estar a las puertas la aplicación de la Ley Orgánica de Representación Paritaria. Dicha normativa exige que a partir de 2026 haya una presencia mínima del 40% del género menos representado en los órganos de gobierno para las empresas del Ibex 35, y desde 2027 para las del Mercado Continuo.

El nuevo informe de Korn Ferry refleja sin embargo un estancamiento de los nombramientos femeninos. En este sentido, el texto indica que las compañías cotizadas continúan incorporando mujeres a sus consejos, pero los hombres siguen ocupando la mayoría de las nuevas vacantes "con holgura".

LA MAYORÍA DE LOS CONSEJEROS SON INDEPENDIENTES
Otro dato clave del estudio es que la mayoría de los consejeros son independientes, ya que respecto del año anterior, con una mayoría de consejeros dominicales, en 2024 se retomó la tendencia habitual de los últimos seis años y los consejeros independientes supusieron el 56,8%, una preponderancia que se dio tanto en el Ibex 35 como en el Mercado Continuo.

Asimismo, el documento destaca la "plena consolidación" del consejero profesional a tiempo completo, a pesar de que predominan los consejeros que compaginan esa labor con tareas ejecutivas (44 frente a 39), ya que "la diferencia es menor".

Por otra parte, la consultora resalta que el sector financiero sigue siendo el más activo, ya que este, junto con el inmobiliario, y por segundo año consecutivo, sigue liderando en 2024 los cambios en los consejos, con un total de 30 nombramientos, el 34,1%. En segundo lugar les siguen las empresas de energía (un 19,3% del total), en un nivel parecido al resto de sectores con excepción de tecnología y comunicaciones, con solo tres nombramientos.

EXPERIENCIA PREVIA ES UN "PLUS"
En cuanto a la experiencia de los nuevos consejeros se confirma que la experiencia previa es un "plus", reafirmando la tendencia habitual, ya que la mayoría de los nuevos consejeros (un 55,6%) ya contaba con experiencia en el consejo de una compañía no cotizada. Una norma que solo se rompió en 2020, cuando fueron mayoría los debutantes sin esa experiencia.

Además, casi un tercio (un 29,5%) ha ocupado anteriormente el puesto de consejero delegado, una cifra que este año supera en seis puntos a la del año pasado. Respecto a la edad de los novedosos consejeros, el texto apunta a que la mayoría de estos se encuentra en la fase central de sus carreras laborales, ya que el 46,6% tiene entre 46 y 55 años, con un predominio (del 27,6%) de los que tienen entre 51 y 55 años, mientras que el 19% tiene más de 60 años y solo un 5,2% menos de 40.

Por último, Korn Ferry resalta que el 54,5% de los nuevos consejeros tienen formación en Economía o Empresa, frente a un escaso 14,8% con perfil de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés). Además, en este último ámbito, la "brecha de género persiste", ya que solo cuatro de las 37 nuevas consejeras provienen del ámbito científico-técnico, mientras que ellas son mayoritarias en la formación legal.