(AMP2) Sordo (CCOO) promete una "guerra de guerrillas" judicial si no se reforma el despido

Buscará una propuesta común con UGT y urge al Gobierno a abrir una mesa de negociación "le encaje en su calendario o no"

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha prometido lanzar una "guerra de guerrillas" judicial para modificar el despido improcedente en España si la CEOE no aviene a una negociación, que debe iniciar el Gobierno, después de que el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europa, con sede en Estrasburgo, fallara que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente y no disuasoria para el empresario.

"España no es una república bananera que va firmando acuerdos internacionales y que no tienen consecuencias. España forma parte de la Unión Europea. Claro que tiene consecuencias", ha indicado durante una rueda de prensa en la que se ha analizado el fallo del CEDS.

En este sentido, el líder de CCOO ha pedido al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, dejar las "frivolidades", porque el fallo debe cumplirse y España debe reformar el despido para adaptarlo a la Carta Social Europea, suscrita por el país.

Sordo ha urgido a CEOE y Cepyme a trabajar para mejorar el régimen de despido en España o, de lo contrario, ha avisado de que se estará condenando a las empresas a inseguridad jurídica en tanto que los juzgados de lo social de primera instancia empezarán a dictar sentencias acorde con el fallo de Estrasburgo y lo dispuesto en la Carta Social Europea.

"En lugar de querer hacer un pase foral, de decir, se acata pero no se aplica, pongamos manos a la obra y mejoremos el régimen de despido en España", ha expuesto.

En este sentido, Unai Sordo ha asegurado que buscarán junto a UGT una propuesta compartida para modificar el despido en España, que pasará porque el órgano judicial pueda entender que la reparación del despido improcedente puede resolverse con la readmisión del trabajador, que la indemnización debe ser suficiente y con efectos disuasorios para que no se use el despido como solución, y que se recuperen los salarios de tramitación, que desaparecieron con la reforma laboral de 2012.

"Hay que abrir inmediatamente una mesa, le encaje en el Gobierno en su calendario o no le encaje, le encaje en los términos de su acuerdo de Gobierno o no, han cambiado las cartas del juego, y por tanto Comisión Obreras va a ser absolutamente exigente en ese terreno", ha aseverado.

PRONUNCIAMIENTO DEL TS SOBRE EL DESPIDO
Preguntado por el próximo pronunciamiento del Tribunal Supremo (TS) sobre las indemnizaciones adicionales por despido, esta vez teniendo en cuenta la Carta Social Europea, la directora del Gabinete Jurídico Confederal de CCOO, Eva Urbano, ha indicado que desde el sindicato esperan que sea una sentencia "brillante", pero que puede que "no resuelva del todo el asunto".

"Depende de cómo se haya planteado por las partes la cuestión, pueden abordarlo o dejar de abordar algunas cuestiones", ha avisado Urbano, aunque ha indicado que se "resuelva o no" la cuestión, ya no hay "vuelta atrás" en relación a la necesidad de reformar el despido en España.

Sobre la sentencia del CEDS, la experta ha explicado que CCOO planteaba en su demanda que la indemnización de 33 días de salario como tope en caso de despido improcedente vulneraba los derechos recogidos en la Carta Social Europea al no ser lo suficientemente disuasorio.

Así, el CEDS determina en su sentencia que "una indemnización adecuada difícilmente es una indemnización tasada", porque quedan fuera otras valoraciones, por lo que no se garantiza que se evalúe todo el daño patrimonial que puede sufrir un trabajador como consecuencia del despido, a la vez que apunta que una indemnización tasada puede incitar a los empresarios a hacer cálculos para valorar cuál es el valor-coste-beneficio y cuál es la amortización de un puesto de trabajo, lo que favorece el despido como solución.

"Nosotros tenemos de tope las 24 mensualidades, Francia tiene 36 y también se declaró en el año 2016 que esa indemnización era insuficiente porque no garantiza que el trabajador vea resarcido el daño patrimonial o moral que se le puede ocasionar con el despido injusto", ha indicado Urbano.

Sobre los salarios de tramitación, Urbano ha detallado que otra de las conclusiones a las que llega Estrasburgo es que los jueces que apliquen el artículo 24 de la Carta Social Europea deberán valorar si los salarios de tramitación forman parte o no del conjunto del sistema indemnizatorio.

"El Comité determina que una indemnización adecuada por despido pasa por contemplar que las pérdidas financieras durante la sustanciación de los recursos, es decir, los llamados salarios de tramitación que, perdimos definitivamente con la reforma del 2012, es decir, el artículo 24 lo que dice es que tiene que haber ese resarcimiento y, además, tenemos derecho a acudir a los tribunales", ha expuesto.

Respecto a la readmisión, como ha detallado Urbano, el CEDS también dice que el derecho español vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea porque "una legislación que no tiene con carácter general la posibilidad de que un juez determine como solución para la restitución del despido injusto la vuelta al puesto de trabajo, que es lo que realmente se ha perdido, no tiene el aval".

En este sentido, Estrasburgo considera insuficiente la indemnización de 20 días limitada en 12 mensualidades del personal laboral de la Administración Pública que es despida porque se ha convocado su plaza.

A LA ESPERA DEL TS PARA "CONOCER TODOS LOS ELEMENTOS"
"La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales es un hito en todo este proceso, da prácticamente la razón a todas las pretensiones de CCOO y nos abre a un nuevo esquema, a una nueva fase, a una nueva era, si se me apura la expresión, sobre cómo regular el sistema de despido en España", ha expuesto Sordo.

En este sentido, el sindicalista ha asegurado que no hay "enfado" con el Ministerio de Trabajo por no abrir la mesa de negociación aún y que estaban esperando a la sentencia del CEDS para tener "todas las cartas sobre la mesa".

No obstante, ha indicado que todavía falta el pronunciamiento sobre las indemnizaciones adicional por despido el Tribunal Supremo, que previsiblemente se conocerá el 16 de julio, para "conocer todos los elementos".