Cerca de 500 profesionales de PwC celebran la graduación de su programa de talento 'Work Academy'

Unos 500 empleados de PwC recibieron ayer su diploma del programa de talento 'Work Academy' en el acto de graduación de la primera promoción celebrado en el Estadio Riyadh Air Metropolitano de Madrid, donde se congregaron unas 1.200 personas, según ha informado la firma en un comunicado.

En el evento participaron el presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez; el presidente de Mapfre, Antonio Huertas, que ha ejercido de padrino de promoción; el líder mundial de Capital Humano de PwC, Marc Borggreven; el rector de la Universidad CEU Cardenal Herrera, Higinio Marín; y el decano del programa Work Academy de PwC, Jon Azua.

"Sabemos que dentro del Propósito de PwC está, por supuesto, ayudar a nuestros clientes a resolver sus retos más complejos. Pero también lo está ser una puerta de entrada al mundo laboral para miles de personas cada año. Contratamos talento joven, muchas veces sin experiencia previa. Y asumimos con seriedad la responsabilidad de formaros no solo en conocimientos técnicos, sino también en valores profesionales: integridad, rigor, compromiso, trabajo en equipo", ha expresado Gonzalo Sánchez.

Por su parte, Antonio Huertas ha insistido en la necesidad de continuar avanzando profesionalmente poniendo el foco en las personas. "El aprendizaje continuo es la base sólida del éxito. Un éxito entendido no como una meta puntual, sino como un camino. Un éxito humanista, que entiende el entorno, que valora la diversidad, que sabe adaptarse a los cambios sin perder el norte ético ni la coherencia personal", ha resaltado.

'PwC Work Academy' es un programa formativo "pionero" en Europa, lanzado hace dos años, que permite acreditar la experiencia profesional de los empleados de la firma en España con un título universitario.

Tras dos años de trabajo y formación "intensa", los profesionales obtienen un diploma universitario que reconoce su condición de expertos en la profesión y a los cuatro, un título propio de máster.

Las competencias obtenidas se certifican mediante el concepto de micro credencial, a través de la tecnología 'Open Badges', en su versión "más avanzada".

"Los empleados que arrancan su carrera profesional en PwC España, además de incrementar sus habilidades y aprender los conocimientos imprescindibles para ejercer de forma competitiva las profesiones de auditor, consultor, experto en transacciones abogado o fiscalista, tienen la posibilidad de obtener un título propio universitario con la certificación de una institución educativa de prestigio como la Universidad CEU Cardenal Herrera", ha informado la compañía.

De acuerdo con PwC, la visión de esta iniciativa es certificar con un título universitario la experiencia profesional que se adquiere al trabajar en las distintas áreas de negocio, que es la suma de la formación técnica, las 'soft skills' (habilidades blandas) y de la formación 'on the job' que se adquiere trabajando en proyectos con clientes "de primer nivel".