Revolut prevé realizar 400 nuevas contrataciones antes de 2029 en Europa Occidental, incluyendo España

Revolut prevé realizar unas 400 nuevas contrataciones en Europa Occidental antes de 2029 para impulsar su expansión por la región, según ha informado este lunes en un comunicado.

Al menos 200 de estas contrataciones se realizarán en Francia, mientras que el resto se distribuirá entre otros mercados prioritarios de Europa Occidental, como España, Portugal, Italia, Alemania e Irlanda.

Los puestos a cubrir serán para áreas como cumplimiento normativo, gestión de riesgos, ciberseguridad, controles internos, prevención del fraude financiero, finanzas, legal, ventas y operaciones de producto.

Estas contrataciones serán para impulsar la nueva sede en París que Revolut quiere abrir para dar servicio a toda la región de Europa Occidental. Como parte de este proyecto, además, ha nombrado recientemente a Béatrice Cossa-Dumurgier como consejera delegada de la nueva sede.

Revolut prevé comenzar con unas 80 nuevas contrataciones durante el primer año, para escalar hasta más de 400 puestos directos en 2029. Además, la fintech ha informado que 600 empleados actuales se irán incorporando de forma progresiva a la entidad francesa, una vez esté plenamente constituida, especialmente en funciones de atención al cliente, crédito y producto, con el objetivo de impulsar el desarrollo de nuevas funcionalidades como hipotecas y préstamos para empresas en la región.

Sumando este crecimiento al soporte operativo que continuará prestando el grupo a nivel global, más de 1.500 personas estarán dedicadas a la entidad bancaria de Revolut en Francia antes de que finalice la década.

"En los próximos meses se anunciarán nuevos nombramientos dentro del equipo ejecutivo", agrega la firma, que también anuncia que este esfuerzo de contratación se está realizando en paralelo con la solicitud en curso de la licencia bancaria en Francia.

Actualmente, la compañía cuenta con cerca de 13.000 empleados en todo el mundo y sigue invirtiendo en el equipo a través de la promoción interna y la movilidad: en 2024, más de 1.100 personas fueron promocionadas y más de 6.000 avanzaron en su carrera hacia nuevos niveles.