El sector textil alerta del absentismo laboral, cuyo coste superará los 32.000 millones de euros en 2025

El Consejo Intertextil Español (CIE), que representa a la cadena de valor del sector textil-confección en España, ha declarado que el absentismo laboral pone en riesgo la continuidad de muchas pymes del sector textil, recogiendo el dato de la CEOE que indica que el coste del absentismo superará los 32.000 millones de euros en 2025.

Además, el CIE recoge un dato de Randstad Research que señala que las horas no trabajadas por esta causa en el conjunto del sector manufacturero han aumentado un 40% en los últimos cinco años.

El presidente del CIE, José María Mestres, ha afirmado que "si no se facilita un modelo más flexible de reincorporación y seguimiento, muchas pymes industriales no podrán mantener el ritmo de actividad. La normativa actual no se ajusta a la realidad de la producción".

Por otra parte, el director de Hilaturas Miel y presidente del centro tecnológico Aitex, León Grau, ha añadido que "el absentismo laboral ya no es una incidencia puntual: es el principal problema operativo en muchas empresas del sector".

"Nunca nos habíamos encontrado en una situación como la actual", ha alertado la empresa Selvafil, especializada en hilatura técnica, mientras que uno de sus responsables, Josep Pujol, ha indicado que la media de bajas en la compañía entre el periodo de octubre 2024 a junio de 2025 ha sido de 35 personas, llegando a 50 en momentos puntuales. "Esto afecta a los plazos de entrega y genera una sensación de frustración e indefensión total por parte de la empresa", ha apuntado.

La empresa gerundense ha reflejado que entre octubre de 2024 y junio de 2025 incorporaron a 240 personas y que solo 65 siguen en plantilla, a lo que Pujol ha añadido que "falta compromiso".

De su lado, la directora de Hilaturas J. Rubio, Pilar Rubio, ha avisado de que el envejecimiento de las plantillas y la falta de relevo generacional hacen "cada vez más difícil" sustituir bajas en puestos técnicos.

Desde algunas empresas apuntan que la carga operativa es cada vez más difícil de asumir, por ejemplo, el CEO de Nueva Fabril Sedera, Xavier Morera, ha indicado que la mayor permisividad normativa y la evolución del concepto de esfuerzo también están detrás del incremento de las bajas vinculadas a malestar emocional o estrés.

Por todo ello, el CIE ha expuesto seis propuestas para revertir la situación: revisar los sistemas, gestión y protocolos de baja, dar más capacidad de seguimiento a las mutuas, dar a las mutuas mayor capacidad de seguimiento en bajas por algias, controlar mejor el fraude, establecer protocolos específicos adaptados a los entornos industriales e impulsar una mayor implicación institucional.