ManpowerGroup celebra 'The Exchange', un foro para abordar las oportunidades de futuro marcado por la IA

MADRID, 26 (EUROPA PRESS) ManpowerGroup ha celebrado en su sede 'The Exchange: Leading Beyond Future', un encuentro exclusivo que reunió a más de 150 líderes empresariales, expertos en transformación digital y jóvenes talentos para reflexionar sobre los desafíos del presente y las oportunidades del futuro en un mundo marcado por la irrupción de la inteligencia artificial (IA).

La jornada, que tuvo lugar ayer, comenzó con la bienvenida del Country Manager de ManpowerGroup España, Raúl Sánchez, que destacó la importancia de "crear espacios de diálogo en un entorno empresarial en constante cambio" y señaló que la pregunta que se debe hacer no es "¿qué puede hacer la IA?", sino "¿qué queremos que haga?", para lo que se necesita "más talento con criterio, con propósito y con capacidad de conexión".

A continuación, el experto en gestión de cambio distinguido como el director de RRHH más influyente de España, Barney Quinn, ofreció una ponencia sobre cómo liderar en tiempos de transformación, asegurando que "son las personas lo que hacen la verdadera diferencia entre las empresas exitosas y las que no lo son", y destacando además que el cambio se convierte "en motor de crecimiento, confianza y resultados sostenibles" cuando se elabora "una historia que combine urgencia y visión, alinear y empoderar al equipo, comunicar de forma bidireccional y generar hitos que refuercen el compromiso".

Tras su intervención, el evento acogió dos mesas redondas: la primera, que contó con la participación de Sandra Moreno, directora de Talento de Accenture, y el fundador y CEO de BEAI Energy, José Salamanca, se centró en la reinvención de los modelos de negocio y liderazgo en la era de la IA, mientras que la segunda, bajo el título 'Un futuro para el Futuro' reunió al Country Manager de Oracle España, Albert Triola, a la directora general de ISDI, Basola Vallés y a jóvenes talentos de Junior Achievement como Alejandro Müeller y Guillermo Martín-Coello, para debatir sobre el papel de los profesionales que se incorporan al mercado laboral.

Durante la entrega de reconocimientos a los proyectos de mayor impacto de 2025, se pusieron en valor "iniciativas que están transformando positivamente el tejido empresarial y social", según ha indicado la compañía.

Manpower premió a Saltoki con el Reconocimiento a la excelencia en transformación logística, que recibió el director Logístico de Saltoki, José Julián Rueda, mientras que Experis otorgó a Accenture el Reconocimiento a la co-creación de soluciones tecnológicas innovadoras, que recogió la Managing Director, Patrice Deygas.

Por su parte, Talent Solutions concedió a Banco Sabadell el Reconocimiento a la innovación en la atracción y la movilidad del talento, que fue entregado al director de Talento y Cultura, Federico González Ayora, y la Fundación ManpowerGroup le entregó a Gema Fernández, en representación de El País, el premio por compromiso con la empleabilidad de colectivos vulnerables y, a su vez, distinguió a Foodiverse, como representación de todas las empresas afectadas por la DANA del octubre pasado, por su resiliencia, un galardón que recogió el director Corporativo de Organización y Personas, Antonio González,

El cierre de la entrega estuvo a cargo del presidente para el Sur de Europa de ManpowerGroup, David Herranz, que subrayó el compromiso de la compañía con la innovación, el talento y el liderazgo responsable.