Garamendi insta a perder el miedo a grandes fusiones para poder conseguir "más Airbus" en Europa

Ve "clave" la simplificación normativa, así como la colaboración público-privada

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha apostado por forjar "grandes alianzas empresariales de carácter europeo" y ha instado a perder el miedo a grandes fusiones para poder conseguir "más Airbus" en Europa.

"Tenemos que conseguir más Airbus en Europa y para ello lo primero que debemos hacer es perder el miedo a grandes fusiones", ha señalado el representante de los empresarios en una entrevista en la última revista del Instituto de Auditores Internos de España, recogida por Europa Press.

El presidente de la patronal ha señalado que Europa necesita que sus empresas sean fuertes para impulsar su autonomía estratégica y, en su opinión, esa fortaleza se consigue con "grandes campeones empresariales", especialmente en sectores estratégicos como la industria, la tecnología o la defensa.

Con este objetivo, Garamendi ve "clave" que se lleve a cabo una simplificación normativa y ve indispensable la apuesta por la colaboración público-privada.

EL "GRAN RETO" PARA ESPAÑA: LA PRODUCTIVIDAD
Para Garamendi, en España existe un "gran reto", que es el vinculado a la productividad, dado que sus bajos niveles son "la raíz de la que se alimentan el resto de los lastres de la economía". "Estamos casi cinco puntos por debajo de la media europea", ha advertido.

Según ha explicado, este déficit está marcado por tres elementos esenciales: la escasez del capital tecnológico, el escaso tamaño empresarial y el marco regulatorio y fiscal. Además, a esto se le añade, según el presidente de la patronal, el "grave problema" que representa el absentismo laboral para las empresas españolas.

En cuanto al mercado laboral, Garamendi ha avisado de que España continúa estando entre los países europeos con mayores tasas de desempleo juvenil, al tiempo que ha alertado del problema al que se enfrentan las empresas para cubrir vacantes por la escasez de talento.

El líder de la patronal también ha aprovechado para exponer sus quejas sobre la "involución" que, en su opinión, se está produciendo en el diálogo social y ha trasladado su preocupación por que esto pase de ser un hecho coyuntural a convertirse en un problema estructural.