USO rechaza la tramitación urgente del registro horario para evitar lagunas en la norma

Unión Sindical Obrera (USO) ha calificado este miércoles de "grave error" la decisión del Gobierno de tramitar por la vía de urgencia el proyecto de Real Decreto para establecer el nuevo registro de jornada.

El sindicato, que ha introducido alegaciones y mejoras en el periodo de consulta pública, teme que las prisas "dejen numerosos flecos que obliguen a litigar a posteriori".

"En estos últimos años tenemos varios ejemplos de precipitación y urgencia en la redacción de normativa sensible, como, por ejemplo, los permisos de nacimiento, parental y de cuidados, que han ocasionado y aún ocasionan muchos problemas de interpretación y aplicación que han obligado a los trabajadores a judicializar sus casos", ha afirmado Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

En un comunicado, USO ha asegurado que un registro de jornada "sin fisuras" es fundamental para combatir el abuso de las horas extras impagadas que, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), ascienden a casi tres millones a la semana.

"Es fundamental la escucha de todos los actores implicados, con celeridad, sí, pero sin precipitación. USO ha registrado sus propuestas en la consulta pública previa, pero podemos ver limitada nuestra capacidad de aportación y concreción de la norma si no se lleva a cabo la consulta del texto desarrollado", ha apuntado el sindicato.

USO ha añadido que a la reforma del registro horario se le acabará de dar forma en un diálogo social "excluyente y discriminatorio con la pluralidad" existente de organizaciones sindicales.

Entre las deficiencias actuales del sistema que USO ha hecho llegar en el trámite de alegaciones de la consulta pública previa, el sindicato apunta a la necesidad de corregir la falta de trazabilidad y de accesibilidad en tiempo real, la posible manipulación empresarial, la ausencia de mecanismos de control automático y la dificultad de acceso por parte de la representación legal de los trabajadores.

Así, USO pide que el registro sea inamovible e inalterable una vez introducida la jornada diaria; que se permita la consulta inmediata por parte del trabajador, sus representantes y la Inspección; y que no esté sujeto a la intermediación de la empresa.

Asimismo, considera que el registro debe ser obligatorio y reflejar de forma diferenciada la jornada ordinaria, las horas extraordinarias o complementarias en los contratos a tiempo parcial; así como las guardias y tiempos de disponibilidad.

RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Entre sus aportaciones, USO propone que el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de llevar el registro diario de jornada dé lugar a una presunción a favor del trabajador en caso de conflicto jurídico, de forma que esa "dejadez de funciones" suponga una carencia probatoria.

Además, USO estima necesario regular una casuística lo más completa posible. "Las jornadas especiales y excepciones a la relación laboral generalizada son muchas. Hemos nombrado en nuestro escrito muchas de ellas, como las empleadas de hogar, los deportistas, los artistas, el solape de las enfermeras, los mandos intermedios, pero creemos que debe atenderse pormenorizadamente a cada uno de ellos para que no haya lagunas que los perjudiquen. Es una norma muy necesaria, sí, pero es peor dejarla incompleta y obligar a litigar que esperar unos meses más y garantizar plenamente los derechos de los trabajadores", defiende USO.