Unilabs fija en 30 días por año trabajado la indemnización de su ERE para un total de 143 empleados

Con un tope máximo de 22 mensualidades
United Laboratories Madrid (Unilabs Madrid) ha fijado en 30 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, la indemnización por despido de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un total de 143 empleados, por debajo de los 170 trabajadores estimados como tope inicialmente.

Así lo ha acordado por unanimidad la compañía con los representantes de la mesa negociadora del ERE, cuyos despidos afectan prácticamente a laboratorios de Unilabs en la Comunidad de Madrid.

En concreto, de acuerdo con un comunicado de UGT Servicios Públicos Madrid, el ERE afecta a un total de 143 empleados, entre el laboratorio de análisis clínicos y el de anatomía patológica, aunque se han ofertado siete recolocaciones en otros centros de trabajo del mismo grupo empresarial que "se resolverán en los próximos días".

El sindicato ha precisado que estas siete recolocaciones tendrán un plazo de cobertura de las condiciones del ERE de 18 meses.

Para el sindicato, la indemnización acordada "supone una importante mejora sobre los despidos objetivos, teniendo en cuenta que la mayoría de las personas trabajadoras cuenta con una antigüedad alta".

UGT Servicios Públicos Madrid ha indicado que está "satisfecho" con el resultado de la negociación y el acuerdo final en el ERE de Unilabs Madrid, ya que "mejora notablemente las condiciones indemnizatorias de los despidos objetivos".

"La negociación de este ERE ha sido ardua y agotadora, aunque la representación de las personas trabajadoras junto con los asesores jurídicos de UGT han hecho muy buen trabajo, con la única finalidad de conseguir unas mejores condiciones en las indemnizaciones para los irremediables despidos", ha defendido la organización sindical.

CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES A INDEFINIDOS
Por su parte, CCOO ha lamentado "profundamente" la pérdida de empleo que este proceso conlleva, pero ha valorado "positivamente" que la "firme" acción e intervención del sindicato y su equipo multidisciplinar de asesoramiento y negociación --integrado por asesores, abogados, economistas y representantes sindicales--, haya logrado mejorar "significativamente" las condiciones de salida respecto a los mínimos establecidos por la normativa legal.

Otros avances han sido la conversión de contratos temporales en indefinidos, que percibirán "en todo caso" una indemnización mínima de 500 euros; ofertas de recolocación preferente en siete puestos de trabajo en otras empresas del grupo; y la posibilidad de que las personas trabajadoras se incorporen a un programa de recolocación externa de nueve meses de duración, dirigido a la "totalidad" de la plantilla afectada.

"Estas medidas suponen una mejora sustancial frente a los mínimos legales y reflejan el compromiso de CCOO con la defensa de los derechos laborales y con la búsqueda de soluciones que mitiguen el impacto social y personal derivado del cierre empresarial", resalta el comunicado.

El sindicato ha mostrado su "agradecimiento expreso" al Comité de Empresa y al resto de integrantes de la mesa negociadora "por su implicación, responsabilidad y trabajo conjunto, que han hecho posible minimizar las consecuencias de este despido colectivo sobre las personas trabajadoras".