CEOE avisa de la disminución de la productividad por las ausencias laborales y mala gestión de permisos

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha avisado de la "preocupante" disminución de la productividad por persona ocupada en el mercado laboral español pese a las cifras históricas de afiliación del mes noviembre.

En un comunicado, ha indicado que esta disminución de la productividad está derivadas principalmente del incremento sostenido de los procesos de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes y de una regulación deficiente en materia de permisos que, "lejos de garantizar el fin pretendido, ha propiciado una proliferación que genera inseguridad jurídica".

Además, la CEOE ha recordado que España encabeza las tasas de paro de la OCDE y la Unión Europea, con 2,4 millones de desempleados. En términos interanuales, según la patronal, se observa también la incidencia negativa de los cambios normativos en sectores específicos como el agrario y el servicio doméstico, que pierden casi 18.500 y 13.600 afiliados, respectivamente.

Además, pese a las cifras de paro, existe "un alto volumen de vacantes sin cubrir", con un claro "déficit" de relevo generacional, especialmente en perfiles con mayor cualificación, lo que evidencia "la necesidad de reforzar las políticas de orientación, formación e inmigración".

LA INCORPORACIÓN DE TALENTO EXTRANJERO SERÁ "CLAVE"
En esta línea, la CEOE ha asegurado que la incorporación de talento extranjero será "clave" para garantizar la competitividad económica y la sostenibilidad del sistema productivo y de protección social en España ante la caída de la natalidad y el envejecimiento acelerado de la población.

"El mercado laboral se enfrenta a grandes retos e incertidumbres y, para mantener el actual ciclo expansivo, resulta imprescindible proteger al tejido empresarial y fomentar la inversión mediante un marco de estabilidad regulatoria y certidumbre, sin nuevas cargas y gravámenes, que genere confianza y priorice el mantenimiento y la creación de empleo", ha expuesto.

Por ello, la patronal ha urgido a impulsar la negociación colectiva como "pilar fundamental" de las relaciones laborales y la formación permanente y la eficiencia de las políticas de empleo como "garantía" de un mercado de trabajo "competitivo, resiliente e inclusivo".