Telefónica reduce un 17,5% la afectación del ERE en Movistar+ y empieza a negociar en las otras tres filiales

Telefónica ha comenzado a negociar este martes con los sindicatos las condiciones de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A y Movistar+, sociedad esta última en la que la afectación inicial del proceso de despido colectivo se ha reducido casi en un 18%, hasta un total de 245 salidas (frente a las 297 iniciales).

Estas cuatro sociedades concentran el 16,5% de la afectación total del proceso de despido colectivo que se llevará a cabo en siete filiales del grupo Telefónica, es decir, 996 de las 6.036 salidas propuestas (la cifra inicial de 6.088 se ha reducido al bajar en 52 la afectación en Movistar+).

Según han informado UGT y CCOO, las condiciones que ha propuesto Telefónica para el ERE en Movistar+ afecta a las personas nacidas en 1970 y años anteriores, las cuales deberán contar con un mínimo de 15 años de antigüedad en la empresa.

"Con respecto a los criterios económicos, la propuesta nos ha parecido tan insuficiente que no merece la pena mencionarla", ha apuntado UGT, que reclama una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.

En cuanto a las propuestas para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, tanto UGT como CCOO han señalado que la propuesta inicial les parece que está "completamente alejada de cualquier posibilidad de acuerdo".

En ese sentido, la indemnización propuesta es de un 65% del salario regulador para los nacidos en 1970, 1969 y años anteriores hasta los 63 años, y del 35% hasta los 65 años.

Además, será necesaria una antiguüedad mínima de 15 años en la empresa y Telefónica ofrecerá beneficios sociales en condiciones similares a las de anteriores planes de salida, lo cual incluye pólizas de salud "con condiciones más ventajosas".

"Para UGT y CCOO es necesario que estos ERES cuenten como premisa fundamental con la voluntariedad y que sus condiciones económicas y sociales sean, como mínimo, las que la empresa ha planteado en el CEV (Convenio de Empresas Vinculadas, que contempla a Telefónica de España, Móviles y Soluciones), en línea con lo acordado en el 'Marco Social'", han detallado los sindicatos en un comunicado conjunto.

Cabe recordar que ayer arrancaron las negociaciones en las filiales al amparo del CEV, que concentran el 83,5% de la afectación total (5.040 salidas), y que los sindicatos presentes en las mismas (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) rechazaron la primera propuesta planteada por la empresa.

Según han explicado fuentes sindicales, la teleco ha propuesto unas indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador, lo que supone unas condiciones similares a las del ERE que se cerró en enero de 2024 y que se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones).

En concreto, para los nacidos en 1969, 1970 y 1971 se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65.

Para los nacidos entre 1965 y 1968 se plantea una indemnización del 62% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, mientras que para los nacidos en 1964 y antes de ese año se propone un 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65.

Además, la propuesta inicial incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otras cuestiones.

En concreto, la afectación del ERE en las siete sociedades se divide en: 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587); 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118); 245 en Movistar+ (34,53% sobre una plantilla total de 860); 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre una plantilla total de 638), 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre una plantilla total de 993) y 378 en Telefónica S.A (un 32,58% sobre una plantilla total de 1.160).