Trabajo impulsa nuevos permisos por duelo y cuidados paliativos para reforzar derechos laborales en España

El debate sobre los permisos laborales por fallecimiento y cuidados paliativos alcanza un momento decisivo este lunes 15 de diciembre, cuando Trabajo se reúne con CCOO y UGT para cerrar la negociación tras meses de diálogo con representantes sindicales y empresariales. La medida busca adaptar la legislación a nuevas necesidades sociales y asegurar que los trabajadores dispongan de tiempo suficiente para acompañar a sus familiares en situaciones críticas.

Ampliación del permiso por fallecimiento

El Ministerio propone ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, que podrá disfrutarse de manera continua o discontinua durante las cuatro semanas siguientes al fallecimiento. “El lunes cerraremos esta mesa con los sindicatos en España y daremos una buena noticia. Vamos a cerrar el año con esta materia y España va a legislar ganando nuevos derechos”, destacó Yolanda Díaz en días recientes.

Actualmente, los trabajadores solo disponen de dos días de permiso por fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad, ampliables a cuatro si requieren desplazamiento. Con la reforma, se incluirían hijos, nietos y abuelos, y se mantendrían dos días por familiares de segundo grado de afinidad, ampliables otros dos en caso de desplazamiento.

Nuevo permiso para cuidados paliativos

Otra de las novedades es la creación de un permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Este permiso se podrá dividir en dos fracciones dentro de un periodo de tres meses, desde el primer día de inicio hasta el fallecimiento de la persona que recibe cuidados. “Se garantiza así que los trabajadores puedan acompañar a sus seres queridos sin perder su estabilidad laboral”, señalan desde Trabajo.

Además, el texto incluye un permiso de un día para acompañar a personas que vayan a recibir eutanasia, independientemente del parentesco, asegurando que la atención y acompañamiento no dependan de vínculos familiares directos.

Reducción de jornada y flexibilidad laboral

El proyecto de real decreto contempla también ampliar el derecho a reducción de jornada con disminución proporcional del salario entre un octavo y la mitad del tiempo de trabajo, dirigido a quienes cuiden a familiares en situación de cuidados paliativos, tanto en régimen hospitalario como domiciliario. Esta medida garantiza un equilibrio entre vida personal, responsabilidad familiar y derechos laborales.

Negociaciones y conflictos con la patronal

Las conversaciones con la CEOE se han cerrado por la negativa de la patronal a asumir los nuevos permisos. Según Trabajo, la actitud de la CEOE ha sido de “no a todo”, lo que ha obligado al Ministerio a continuar las negociaciones únicamente con los sindicatos. Por su parte, CEOE y Cepyme sostienen que la mesa de permisos “no se ha tratado en ningún momento de una mesa de negociación” y critican que los planteamientos de Trabajo trasladan a las empresas “el coste y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que corresponde asumir a la Administración”.

Apoyo sindical y expectativas de aprobación

Tanto UGT como CCOO han expresado su confianza en cerrar un acuerdo y han instado al Parlamento a respaldar la reforma. “Los permisos por duelo y cuidados paliativos son una mejora esencial de los derechos laborales en España y responden a necesidades reales de los trabajadores y sus familias”, señalan desde los sindicatos.

El real decreto, una vez aprobado, supondrá un avance significativo en la protección social, incorporando derechos que hasta ahora estaban limitados o sujetos a condiciones restrictivas. Analistas laborales destacan que estas medidas reflejan un enfoque más humano de la legislación laboral, adaptado a los cambios demográficos y a la creciente demanda de conciliación y cuidado familiar.

Impacto social y previsiones

La ampliación de permisos y la introducción de cuidados paliativos constituyen un hito en la legislación española, alineando la normativa con los estándares de países europeos con políticas laborales avanzadas. Se espera que la medida beneficie a cientos de miles de trabajadores que actualmente enfrentan limitaciones para atender a familiares en situaciones de enfermedad grave o fallecimiento.

Además, la reforma puede generar un efecto positivo en la percepción social de la administración pública y del propio Ministerio de Trabajo, demostrando sensibilidad ante los derechos de los ciudadanos y su bienestar emocional y familiar.