El Gobierno y los agentes sociales acuerdan la subida del salario mínimo y la reforma laboral

El incremento del salario mínimo y la reforma de las reglas de compensación se convierten en el eje central de un debate que afecta directamente a millones de trabajadores y a la estabilidad del mercado laboral español, en un contexto marcado por la inflación y la implementación de la directiva europea de salarios mínimos.

La reunión decisiva del 16 de enero

El Ministerio de Trabajo y Economía Social convoca este viernes 16 de enero a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para negociar la actualización del SMI y discutir la reforma de las reglas de absorción y compensación. La propuesta del Gobierno fija un incremento del 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF y con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, enfatiza que “esta subida permite cubrir el aumento del coste de vida y garantiza el 60% del salario medio neto recomendado por la Carta Social Europea”, señalando que la medida busca proteger a los trabajadores más vulnerables.

Reacciones de sindicatos y patronal

CCOO y UGT parecen dispuestos a avalar la propuesta, mientras que la patronal mantiene cautela y no ha definido aún su posición oficial. La CEOE valora la medida de flexibilización de la Ley de Desindexación en los contratos públicos que el Gobierno está dispuesto a estudiar, lo que podría inclinar la balanza a favor del acuerdo.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, subraya que “no renunciaremos a abordar la reforma de las reglas de compensación y absorción, que debe ir al Consejo de Ministros el mismo día que la subida del SMI”, confirmando que la reforma es inseparable de la actualización salarial.

Reforma de absorción y compensación: clave europea

La transposición de la directiva europea de salarios mínimos obliga a modificar las reglas de absorción y compensación, asegurando que los incrementos del SMI no queden neutralizados por pluses o complementos salariales. La ministra Yolanda Díaz enfatiza que “la armonización de estas reglas es clave para que las subidas salariales no se diluyan y cumplan la función que persiguen”.

El objetivo es garantizar que los trabajadores perciban mejoras reales, evitando que el aumento nominal se diluya en la práctica, y cumplir con los estándares de la UE.

Discrepancias internas y pactos previos

Aunque los sindicatos propusieron un aumento del 7,5% con tributación en el IRPF, valoran positivamente el 3,1% sin impuestos, ya que supera la inflación media de 2025 (2,7%) y asegura protección económica.

Por su parte, la patronal plantea un incremento del 1,5%, hasta 1.202 euros, mientras que los sindicatos buscan un impacto real que mantenga la equidad y el poder adquisitivo de los trabajadores.

El historial reciente refleja que los incrementos del SMI se han pactado en solitario con los sindicatos en varias ocasiones, como ocurrió en 2025, cuando la subida fue del 4,4% hasta 1.184 euros, sin respaldo de CEOE y Cepyme.

Impacto en las comunidades autónomas

El aumento del SMI y las reglas de compensación tendrán efectos diferenciados según la región, considerando que la asignación de recursos y el coste de vida varían entre territorios. La aplicación efectiva de la subida permitirá reforzar la equidad salarial y reducir brechas entre comunidades más y menos favorecidas.

Los responsables de Trabajo destacan que el acuerdo contribuirá a fortalecer la cohesión territorial y la estabilidad económica, asegurando que la mejora salarial sea percibida de manera efectiva en toda España.

Calendario de decisiones

La reunión clave se celebra este viernes, 16 de enero, y la CEOE abordará su postura en la Junta Directiva del 19 de enero. Una vez alcanzado el acuerdo, la subida será retroactiva al 1 de enero, garantizando que los trabajadores perciban los 37 euros adicionales por mes de manera inmediata.

El Gobierno confía en cerrar un acuerdo equilibrado que combine protección a los trabajadores, sostenibilidad para las empresas y cumplimiento de la legislación europea.

Perspectivas laborales

La actualización del SMI y la reforma de absorción y compensación podrían marcar un antes y un después en el mercado laboral español. Las medidas buscan establecer un marco salarial más justo y transparente, que incentive mejoras sostenibles y evite la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.

Fuentes sindicales indican que “este acuerdo no solo protege a los trabajadores más vulnerables, sino que también sienta las bases para un modelo laboral más coherente y equitativo”, destacando la importancia histórica de estas negociaciones.

Hitos históricos y contexto europeo

La política salarial española ha evolucionado en los últimos años con incrementos consistentes del SMI, en algunos casos sin respaldo patronal. La transposición de la directiva europea exige asegurar que cada subida tenga un impacto real y que los trabajadores perciban mejoras efectivas, un objetivo central en las negociaciones de este viernes 16 de enero.

El Gobierno espera que estas decisiones sienten un precedente positivo para futuras subidas del SMI y reformas laborales, reforzando la protección social y la estabilidad económica.