El absentismo se dispara en las empresas españolas y se convierte en un desafío para RR.HH., según WTW

El 73% de las empresas ha visto aumentar el absentismo a corto plazo, mientras que el 68% detecta un repunte de las bajas laborales de larga duración, en un contexto en el que más de 7 de cada 10 compañías ya perciben un incremento de los costes asociados, según una encuesta realizada por WTW.

Entre las principales causas identificadas en la 'Encuesta de Gestión del Absentismo 2026', elaborada por WTW, se encuentran los problemas de salud mental (51%), las enfermedades leves (55%) y los trastornos musculoesqueléticos (32%).

Esto ha supuesto un cambio en el paradigma, ya que las compañías han comenzado a tratar el absentismo como un "factor clave" que impacta en la productividad, salud financiera y experiencia del empleado. El 81% de ellas reconoce "barreras significativas" para ofrecer una "gestión eficaz" frente a este problema, según el estudio.

Entre los principales retos se encuentran la integración insuficiente del apoyo al absentismo con indemnizaciones, beneficios, salud y bienestar (55%), programas de bienestar "ineficaces" (52%), falta de recursos en RR.HH. (49%), una cultura corporativa que "no respalda niveles adecuados" de absentismo (42%) y una aplicación "inconsistente" de las políticas (35%).

Asimismo, el informe ha mostrado que las empresas están rediseñando sus políticas para integrar la gestión del fenómeno con otras áreas de RR.HH., como la retribución o la mejora del bienestar. Con respecto a esta última, más del 50% la identifican como una prioridad, apostando por programas centrados en la prevención o apoyo psicológico.

La directora de desarrollo de negocio en 'Salud y Beneficios' de WTW España ha alertado que el absentismo se ha convertido en un asunto de "gestión estratégica del talento". Además, ha reclamado que las organizaciones "necesitan" herramientas, datos y políticas que les permitan anticiparse y actuar con visión de futuro.