Trabajo tras criticar Garamendi los acuerdos del Gobierno y sindicatos: "No debe saber qué es diálogo social"

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha acusado al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, de no deber saber ni lo que es el diálogo social ni la Organización Internacional del Trabajo (OIT), después de que el líder de la patronal española afirmara la semana pasada que no descarta acudir a la OIT a denunciar que los acuerdos alcanzados entre las organizaciones sindicales y el Gobierno no son diálogo social.

"El diálogo social es someter las normas que van a ser aprobadas a un proceso genuino de consulta y negociación con los interlocutores representativos de este país. No hay ninguna norma laboral que se haya promulgado en España desde el año 2020 en adelante que no haya contado con un proceso de consulta, de diálogo, a veces exhaustivo, a veces mesas de diálogo social que han alcanzado casi los dos años de duración con la patronal española", ha respondido Pérez Rey este martes en la rueda de prensa del paro al ser preguntado por las críticas del presidente de la CEOE.

Según Pérez Rey, el diálogo social español no solo no tiene "ningún inconveniente" con lo que dice la OIT, sino que la organización internacional ha dicho "en muchas ocasiones" que España en estos últimos años ha sido "un ejemplo" de diálogo social.

"Solo alguien se ha levantado de una mesa de diálogo social y ha sido el propio señor Garamendi cuando hablábamos de la necesidad de cambiar el despido por indicación de lo que dice el Comité Europeo de Derechos Sociales", ha expuesto.

Para el 'número dos' de Trabajo, al presidente de la patronal le queda "mucho por aprender" en materia de diálogo social. "Me alegraría mucho que fuera a la OIT, pero para hacer cosas más edificantes como, por ejemplo, garantizar internacionalmente los derechos laborales", ha añadido.

"España impulsa en la OIT una Carta Global de Derechos Laborales y me gustaría mucho que cuando el señor Garamendi fuera a Ginebra defendiera ardientemente este modelo de derechos laborales internacionales", ha concluido.