El TS ratifica que Unicaja debe dejar a CSIF usar sus medios electrónicos para informar a toda la plantilla

El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia previa de la Audiencia Nacional por la cual se instaba a Unicaja a permitir que el sindicato CSIF empleara los medios electrónicos de la empresa (Internet, Intranet y correo electrónico) para comunicarse con la totalidad de la plantilla.

Según una sentencia del Supremo a la que ha tenido acceso Europa Press, con fecha 19 de febrero, se ratifica que el banco vulneró la libertad sindical de CSIF respecto al derecho fundamental a la información.

La empresa alegaba que el sindicato no está reconocido como un sindicato más representativo a nivel estatal y tampoco sobrepasa el 10% de afiliación sindical en la propia Unicaja. Por lo tanto, limitaba el uso de estos medios electrónicos a los centros donde tenía representación, en lugar de a toda la plantilla.

El Supremo ha tomado en consideración que la empresa acordó con CSIF en 2022 que el sindicato podría usar los medios electrónicos para realizar comunicaciones a la plantilla con igualdad de condiciones al resto de sindicatos. Debido a esto, el Supremo ha rechazado el recurso de casación que Unicaja interpuso contra la sentencia de la Audiencia Nacional que daba la razón a CSIF.

Sobre este tema, fuentes de la entidad han detallado que la sentencia aclara una cuestión interpretativa sobre el alcance territorial del uso del correo electrónico corporativo.

"En Unicaja ya existen secciones sindicales con este derecho reconocido a nivel estatal, y resuelta esta cuestión interpretativa, la entidad cumplirá con la resolución y extenderá a CSIF el mismo tratamiento", han detallado las mismas fuentes.