La Eurocámara pide un plan europeo para erradicar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres

Reclama mejorar el salario y las condiciones en sectores feminizados y reforzar los servicios de cuidados y conciliación

El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado este miércoles una moción para pedir a la Comisión Europea que presente un plan de acción para erradicar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, con medidas específicas para mejorar las condiciones laborales y los salarios en sectores con alta presencia femenina.

En un informe aprobado este miércoles en una sesión en Estrasburgo (Francia) con 458 votos a favor, 72 en contra y 98 abstenciones, los eurodiputados han subrayado que los empleos en sectores feminizados suelen estar peor remunerados y menos valorados, pese a que las mujeres jóvenes superan cada vez más a los hombres en niveles educativos.

El texto recoge una petición al Ejecutivo comunitario para que priorice la inversión en el próximo presupuesto de la UE para fortalecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres y crear un sector de cuidados fiable, con la idea de promover una mayor participación femenina en el mercado laboral y reducir las brechas en el trabajo doméstico y de cuidados.

Así, la Eurocámara ha considerado que mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral y sus condiciones de trabajo podría ayudar también a hacer frente a "la escasez de mano de obra y de cualificaciones" en la Unión Europea, además de impulsar la productividad y el crecimiento económico.

Además, ha pedido que el plan de la Comisión incluya medidas para reforzar la conciliación entre la vida laboral y personal, mejorar los salarios en sectores feminizados e invertir en servicios de cuidados, como guarderías y atención de larga duración, en el marco del próximo presupuesto a largo plazo de la UE.

Los eurodiputados han advertido además de que las mujeres siguen asumiendo una parte "desproporcionada" del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, lo que limita su participación en el mercado laboral, frena su progresión profesional y reduce sus derechos de pensión.

Además, han pedido a los Estados miembro a que animen a los hombres a utilizar su baja parental y promuevan una baja por paternidad no transferible y "adecuadamente remunerada", ya que esto ayudaría a cerrar la brecha en el cuidado infantil y "podría mejorar la vida de los nuevos padres en toda Europa".

NO SE HA ERRADICADO LA DESIGUALDAD DE GÉNERO
Según ha explicado la ponente de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, la polaca del PP Miroslawa Nykiel, la brecha salarial de género en la UE se situó en el 12% en 2023 y casi el 28% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, a menudo no por elección propia sino por la falta de acceso a servicios de cuidado.

"Las mujeres trabajan de media entre 54 y 67 días al año de forma gratuita. Y si añadimos el trabajo no remunerado en casa, la cocina y la organización de la vida familiar, esto supone más de 8 semanas adicionales de trabajo al año", ha proseguido explicando, subrayando que la brecha media de pensiones es del 25,4%.

"Se ha avanzado mucho en la UE para lograr la igualdad salarial por el mismo trabajo. Sin embargo, aún no hemos erradicado la persistente desigualdad de género", ha lamentado por su parte la ponente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, la liberal eslovena de Renew Irena Joveva, en declaraciones remitidas en un comunicado.

En su opinión, la Comisión debería de dotar de fondos comunitarios algunas medidas para acabar con la brecha de género, para luego instar a los Estados miembro a dar seguimiento. La implementación de dicho plan es, en su opinión, "crucial para lograr la igualdad y una sociedad más justa".