UGT y CCOO avisan de un conflicto "inevitable" en el sector de turrones si la patronal no mejora su propuesta

No descartan movilizaciones y medidas de presión, como una huelga, si no se produce un cambio de postura por parte de la patronal

MADRID, 12 (EUROPA PRESS)
La reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de Industrias de Turrones y Mazapanes ha concluido este jueves sin avances y con un "bloqueo deliberado" por parte de la patronal, según informa UGT en un comunicado.

En concreto, los sindicatos denuncian que, lejos de acercar posiciones, la patronal ha endurecido su postura y empeorado incluso la propuesta planteada el pasado 3 de febrero, lo que, a su juicio, evidencia que "no existe voluntad real de negociación" y que se pretende "imponer un convenio a la baja".

Entre los planteamientos patronales, UGT y CCOO señalan una subida salarial del 3% para 2026, acompañada de una cláusula de revisión limitada al 0,75% y sin abono de atrasos aunque el IPC supere dicha cifra. Para los tres años restantes de vigencia del convenio, la oferta se sitúa en el 2,5% anual, manteniendo la misma cláusula, lo que según el sindicato "condena a los trabajadores a seguir perdiendo poder adquisitivo".

Además, critican que la patronal pretenda eliminar el artículo del convenio que garantiza el 100% del salario en situaciones de incapacidad temporal para los trabajadores de Alicante, lo que supondría "suprimir de un plumazo un derecho conquistado tras años de lucha". "No solo se niegan a mejorar el convenio, quieren recortar derechos ya conquistados", lamentan.

Ante este escenario, UGT y CCOO han trasladado a la patronal que, si quiere un acuerdo, debe abandonar "de inmediato" la estrategia de confrontación y presentar "propuestas serias". Los sindicatos defienden un convenio que incluya incrementos salariales reales que permitan recuperar y ganar poder adquisitivo, que sitúe el salario más bajo del convenio por encima del SMI más dos puntos, manteniendo las diferencias entre categorías profesionales, así como una reducción sustancial de la jornada laboral.

Los sindicatos reclaman también la creación de una bolsa de horas para acompañamiento a familiares a consultas médicas, así como un conjunto de mejoras sociales.

De esta forma, UGT y CCOO han mandado un "mensaje muy claro" a la patronal, que si mantiene la actitud de "bloqueo y provocación", el conflicto en el sector será "inevitable", por lo que no descartan la puesta en marcha de un calendario de movilizaciones y medidas de presión que pueda culminar en convocatorias de huelga si no se produce un cambio de postura por parte de la patronal. "La paciencia de las personas trabajadoras tiene un límite", han subrayado.

La próxima reunión de la comisión negociadora está prevista para el 16 de abril, fecha que UGT y CCOO señalan como una oportunidad para que la patronal demuestre si quiere "negociar de verdad" o prefiere "empujar al sector al conflicto", advirtiendo de que, si no hay cambios reales, "habrá movilización".