Apple, Google e Inditex lideran el ranking de empresas más atractivas para el talento universitario en España

Apple, Google e Inditex han liderado el ranking 'Merco Talento Universitario España 2025/26', elaborado por Merco y Recruiting Erasmus, donde han destacado por ser las empresas más atractivas para el talento universitario, según han informado este miércoles en un comunicado la empresa de opinión y el portal de empleo de recién titulados.

Según el informe, el objetivo del estudio es analizar la percepción que los estudiantes de último y penúltimo curso de Universidad y Formación Profesional, tienen de las empresas como potenciales empleadores.

El ranking está encabezado por Apple (1º), Google (2º) e Inditex (3º), seguidas de Microsoft (4º), Mercadona (5º), Amazon (6º), BBVA (7º), Santander (8º), Mercedes-Benz (9º) y Coca-Cola (10º), configurando así el 'Top 10'.

En este contexto, los estudiantes de Arte y Humanidades, Ciencias Sociales y Jurídicas y de Formación Profesional han situado a Apple como la empresa más atractiva para trabajar.

Por su parte, los estudiantes de Ciencias de la Salud han destacado a Grupo Quirónsalud, mientras que Google ha sido la compañía mejor valorada por los estudiantes de Ciencias e Ingeniería y Arquitectura.

En cuanto al tipo de empresa y condiciones laborales, los estudiantes prefieren trabajar en compañías grandes (50,7%) y multinacionales (56,6%). Respecto a la movilidad, un 36,5% aceptan trabajos que requieran viajar bastante o mucho, mientras que la mayoría opta por residir sólo en España (43,3%).

En materia salarial y estabilidad, un 48,0% se decanta por empleos con salario variable y altas posibilidades de crecimiento, frente a un 36,6% que prioriza un salario fijo y seguro.

Sobre el estilo de trabajo, un 39% valora la autonomía e independencia, y los estudiantes se muestran divididos entre optar por un trabajo con desarrollo profesional aunque más inseguro (35,8%) o un empleo más estable y seguro (46,5%).

Finalmente, en cuanto al género, los hombres valoran especialmente un "buen ambiente de trabajo", así como la "retribución y beneficios", mientras que las mujeres otorgan más importancia a la "calidad de vida" y a la "reputación de la empresa".

Sin embargo, tanto hombres como mujeres coinciden en considerar relevante la formación y el desarrollo profesional.